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幼儿园保育员聘用合同与幼儿园保育员聘用合同书5篇
篇1
甲方(用人单位):XX幼儿园
乙方(劳动者):XX,性别:女,民族:汉族,身份证号:XXXX,联系电话:XXXX。
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。
一、合同期限
合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止,合同期为XX年。
二、工作内容及要求
1.乙方同意按甲方工作需要安排的工作岗位(工种)为幼儿园保育员,并承诺服从工作安排,遵守工作纪律和职业道德。
2.乙方应根据岗位需要,完成以下工作任务:
(1)负责幼儿园幼儿的日常照料和教育工作;
(2)协助医生做好健康检查工作;
(3)协助厨师做好饮食准备工作;
(4)协助班主任做好卫生清洁工作;
(5)完成幼儿园交给的其他任务。
3.乙方必须遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥。
三、劳动报酬及福利待遇
1.甲方按月足额支付乙方的工资报酬,工资标准为XX元/月。具体支付办法按甲方有关规定执行。
2.甲方为乙方提供必要的工作条件和生活条件,包括提供必要的安全防护措施、劳动保护用品、必需的药品和医疗条件等。
3.甲方根据工作需要为乙方提供适当的劳动防护用品,如工作服、工作鞋等。
4.甲方为乙方提供必要的学习条件,鼓励乙方参加业务培训和学习,提升业务能力和学历水平。
四、劳动纪律和规章制度
1.乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度,不得迟到、早退、旷工或违反其他劳动纪律。
2.乙方在合同期内不得擅自离职或从事其他职业。如有特殊情况需要离职,应提前一个月向甲方提出书面申请,并获得甲方的同意。
3.乙方在合同期内应保守甲方的商业秘密和保密信息,不得泄露给第三方。
4.乙方在合同期内应爱护甲方的财产和设备,如有损坏或遗失,应承担相应的赔偿责任。
5.乙方在合同期内应遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定,确保安全生产。
五、合同的变更、解除和终止
1.本合同一经签订,双方必须严格履行。如需变更、解除或终止合同,应协商一致并达成书面协议。
2.乙方在合同期内有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(2)严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的;
(3)被依法追究刑事责任的。
3.甲方在合同期内有以下情形之一的,应当提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同:
(1)因生产经营发生严重困难或者濒临破产进行法定整顿期间需要裁减人员的;
(2)因乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(3)因乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(4)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4.有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
5.合同解除后,双方应办理相关手续,包括但不限于交接工作、归还财物等。乙方在离职前应完成所有未完成的任务并移交相关资料。
6.合同终止后,甲方应为乙方出具终止劳动合同的证明,并协助乙方办理失业登记等相关手续。
7.如因一方违约造成另一方损失的,违约方应承担相应的赔偿责任。如因不可抗力导致合同无法履行的,双方应友好协商解决。
篇2
甲方(用人单位):XX幼儿园
乙方(劳动者):XX,身份证号码:XXXX,联系方式:XXXX。
根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同。
一、合同期限
本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止,期满本合同自行终止。如双方同意,可以续签。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方从事保育员工作。
2.乙方的工作地点为甲方所在的幼儿园。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行每日XX小时的工作制度,安排乙方实行XX班倒转工作制。
2.甲方保证乙方每周至少休息XX日,甲方由于工作需要,经与乙方协商后,可以安排乙方加班。
3.乙方加班必须经甲方领导同意,否则不得强行要求乙方加班。
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