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员工晋升、降职、淘汰管理制度
第一条目的
为规范公司人事异动管理，明确人事异动权限与流程，促进
员工职业发展，制定本规定。
以“公平、公正、公开”为原则，以“绩效考核”为准则，
激发全体员工工作活力，建立通畅的员工职业通道，实现优胜劣
汰机制。
第二条适用范围
本公司
第三条适用对象
公司全体员工
第四条：异动形式
（一）入职管理
（二）转正管理
（三）调动管理
（四）晋升管理
（五）降职管理
（六）辞退管理
（七）离职管理
（八）退休管理
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