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职业倦怠防范与员工心理安全考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估员工对职业倦怠的认识、预防和应对措施，以及心理安全的认知程度，以提高员工的心理素质和工作效率。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.职业倦怠最早由哪位心理学家提出？（）

A.布朗

B.弗洛伊德

C.马斯洛

D.莫瑞

2.职业倦怠的主要表现不包括以下哪项？（）

A.疲劳感

B.效能感下降

C.负面情绪

D.良好的工作表现

3.以下哪项不是职业倦怠的三个核心维度？（）

A.疲劳

B.焦虑

C.隔离

D.抑郁

4.以下哪项不是预防职业倦怠的措施？（）

A.合理安排工作与生活

B.增强自我效能感

C.减少工作压力

D.长时间加班

5.以下哪项不是员工心理安全考核的内容？（）

A.工作环境

B.领导风格

C.工作任务

D.个人隐私

6.员工心理安全考核的目的是什么？（）

A.提高员工的工作效率

B.预防职业倦怠

C.促进团队合作

D.以上都是

7.以下哪项不是造成员工心理压力的原因？（）

A.工作量过大

B.领导关系紧张

C.家庭问题

D.天气变化

8.员工心理安全考核中，工作环境的评估不包括以下哪项？（）

A.空气质量

B.光照条件

C.工作氛围

D.工作地点

9.以下哪项不是评估领导风格的方法？（）

A.观察法

B.问卷调查

C.个性测试

D.成就感调查

10.以下哪项不是工作任务评估的内容？（）

A.工作难度

B.工作量

C.工作时间

D.工作满意度

11.以下哪项不是员工心理安全考核的指标？（）

A.工作满意度

B.工作压力

C.人际关系

D.工作能力

12.以下哪项不是预防职业倦怠的方法？（）

A.休息与放松

B.适当的运动

C.改变工作内容

D.忽视压力

13.以下哪项不是员工心理安全考核的步骤？（）

A.收集资料

B.分析数据

C.制定方案

D.实施考核

14.以下哪项不是评估工作氛围的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.心理测试

15.以下哪项不是评估人际关系的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.个人陈述

16.以下哪项不是评估工作压力的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈

C.心理测试

D.健康检查

17.以下哪项不是评估工作能力的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.成绩考核

18.以下哪项不是员工心理安全考核的成果？（）

A.考核报告

B.评估结果

C.改进措施

D.员工满意度

19.以下哪项不是评估工作满意度的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.个人陈述

20.以下哪项不是评估工作压力的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈

C.心理测试

D.健康检查

21.以下哪项不是评估人际关系的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.个人陈述

22.以下哪项不是评估工作能力的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.成绩考核

23.以下哪项不是员工心理安全考核的成果？（）

A.考核报告

B.评估结果

C.改进措施

D.员工满意度

24.以下哪项不是评估工作满意度的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.个人陈述

25.以下哪项不是评估工作压力的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈

C.心理测试

D.健康检查

26.以下哪项不是评估人际关系的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.个人陈述

27.以下哪项不是评估工作能力的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.成绩考核

28.以下哪项不是员工心理安全考核的成果？（）

A.考核报告

B.评估结果

C.改进措施

D.员工满意度

29.以下哪项不是评估工作满意度的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.个人陈述

30.以下哪项不是评估工作压力的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈

C.心理测试

D.健康检查

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.职业倦怠的三个核心维度包括：（）

A.疲劳

B.隔离

C.抑郁

D.效能感下降

2.以下哪些是导致职业倦怠的因素？（）

A.工作压力

B.缺乏支持

C.个人价