公司残疾人的用工制度 .pdf

义乌市宏光针织关于残疾人的用工制度依据《中华人民共和国

残疾人保障法》及相关法律法规的有关规定，我公司特制订相关残

疾人用工制度。

〔一〕员工权利1.残疾人和正式员工一样，有参与工会的权利，

对工会委员有选举权和被选举权；

2.残疾人对公司经营.部门工作或工作安排.利益安排等问题

有意见或建议，可通过人事部门.董事长信箱或工会组织向上申诉。

3.残疾人假设认为其工作岗位不适合，可提出工作调动和辞

职申请，公司接到此类申请后，在天之内要赐予答复或解释。

4.残疾人假设遇个人难以解决的生活问题，可向工会组织或

车间主任反响，恳求帮助，车间接到恳求，应准时赐予答复。

5.残疾人和正常员工一样，有权对明显损害公司利益的行为

和个人进展批判.劝导，甚至可以强行制止，后上报公司。

6.员工有权依照国家法规.公司章程，维护自身合法权益。

〔二〕员工义务1.全体残疾人员工遵守国家法律.法令和有关

政策规定，不得从事非法经营；

2.遵守公司所制定的各项同规章制度和条例规定，不得以公

司的名义获得个人商业利益。

3.全体员工有义务为公司进展对外宣传，以扩大公司的社会

知名度和树立公司良好的社会声誉。

4.员工有义务参与公司所组织的各类政治.业务学习.生产劳

动和有关陶冶员工情操，增加公司分散力的企业文化活动。

5.公司员工必需听从领导，做好本职工作。

6.严格保守公司的一切机密。

〔三〕人员聘请.试用1.公司每年依据业务开展状况及聘请打算.

人员配比，向社会公开聘请残疾人，由人事部门统一负责聘请；

2.在职工的招用.聘用.转正.晋级.职称评定.劳动酬劳.生活福

利.劳动保险等方面，残疾人与正常人享有同等待遇；

3.对于国家安排的高等学校.中等专业学校.技工学校的残疾毕

业生，本公司绝不因其残疾而拒绝接收；

4.公司为残疾职工供给适应其特点的劳动条件和劳动保护；

5.公司安排残疾人就业，应当与残疾职工依法签订一年以上

劳动合同，并办理工伤.生育.养老.医疗.失业等社会保险；

6.公司依法订立或解除劳动合同，必需报送经办的残疾人就

业效劳机构备案。

〔四〕请假规定公司聘用的残疾人和正常职工一样，均可享受

法定节假日.探亲假.年休假.婚丧假.产假，具体规定如下：法定节

假日：1.元旦：1天2.春节：3天3.清明节：1天

4.“五一”国际劳动节：1天5.端午节：1天6.中秋节：1天7.

国庆节：3天探亲假：1.在公司连续工作满一年的残疾人员工，与

配偶或父母不在一起分居异地，又不能在公休假日团聚的，可享受

探望配偶或父母的待遇；

2.外地未婚残疾人员工探父母，每年享受一次性假期二天；已

婚的残疾人职工探父母每四年享受一次性二天；已婚残疾人员工探

配偶，每年赐予一方一次性假期三天。探亲假来回路途时间，按实

际需天数加给。

休假：1.为了维护残疾人职工休息休假权利，调动残疾人职工

工作乐观性，依据相关法规。残疾人职工累计工作已满1年不满10

年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20

年的，年休假15天。国家法定休假日休息日不计入年休假的假期；

2.凡享受公司安排的旅游即视同为年休假。年休假的残疾人

员工须由个人提出申请，经部门领导.车间办公室.公司领导批准后，

办好工作交接手续，方可离开岗位，期满上班，应准时向相关部门

销假。

3.残疾人职工应休未休的年休假天数，公司依据该残疾人职

工日工资收入的3%支付年休假工资酬劳婚丧假：1.残疾人员工结

婚或直系亲属〔包括本人赡养的亲属〕死亡，给假三天。晚婚者〔男

方25周岁，女方23周岁〕，婚假为五天。往外地结婚或奔丧的，

来回路途时间按实际所需天数加给。

产假及陪产假：1.生一胎并领独生子女证，产假为四个月零五

天，男员工赐予七天陪产假。其余状况依据事由，酌情处理。产假

期满因病需连续疗养者，按病假处理。产假原则上应连续用完，产

假满后婴儿一周岁内女员工每日可享受1小时哺乳假。

〔五〕工资1.凡受聘于公司的残疾人员工，都按月领取薪酬，

发放模式为：银行卡转账发放；

2.一般状况下，残疾人工资结合每年考核，进展一次调整，