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“幸福伴我行,心灵共成长!”教师心理团辅
设计理念:
笔者通过查阅文献和访问和观察身边的教师发现,教师的幸福感普遍较低,主要原因是工作压力大、工作时间长、学生管理困难等因素。师幸福感低可能会带来多方面的影响。
首先,教师的幸福感低可能会影响他们的教学质量和效率。如果教师感到工作压力大、待遇不高、工作环境不佳等,他们可能会缺乏动力去备课、上课和批改作业,从而影响教学质量。此外,教师缺乏幸福感也可能导致他们在教学过程中缺乏热情和投入,进而影响教学效率。
其次,教师的幸福感低可能会对学生的成长产生不利影响。教师是学生成长过程中的重要引导者,他们的情绪状态和行为举止都会对学生产生影响。如果教师缺乏幸福感,可能会传递出消极的情绪和态度,影响学生的情绪状态和行为表现。
此外,教师的幸福感低还可能对教师的个人成长和家庭生活产生负面影响。如果教师长期感到不幸福,可能会对他们的身心健康产生负面影响,甚至可能导致职业倦怠和心理健康问题的出现。同时,教师缺乏幸福感也可能影响他们的家庭生活,导致家庭关系紧张甚至出现婚姻问题等。因此,教育部门和学校应该采取措施来缓解教师的工作压力,提高他们的幸福感和心理健康水平。
幸福伴我行,心灵共成长!”教师心理团辅设计理念是以人为本,关注教师的心理健康和幸福感,通过专业的心理辅导活动,帮助他们更好地认识自己、增强社会支持系统、培养积极心态和提高幸福感,从而更好地面对工作和生活中的挑战。
设计目标:
1.建立人际支持网络:团辅活动可以促进教师之间的交流和互动,帮助他们建立信任、理解和支持的人际关系。
2.增强职业满足感:通过探讨职业发展和个人成长的主题,教师可以找到更多的职业满足感和成就感。
3.增强团队凝聚力:通过团辅活动,教师可以增强团队意识和合作精神,从而提高团队的凝聚力和工作效率。
4.提供心理支持:对于那些在教育工作中遇到困难或挑战的教师,团辅活动可以提供必要的心理支持和指导。
活动准备:计分板、文字卡牌、各类奖品若干、小纸条,圆形纸、白纸、PPT
活动过程:
幸福说你好
所有教师和身边的同事打招呼,可以用多种打招呼的方式:
比心(2)拥抱(3)碰拳(4)握手(5)微笑(6)鞠躬
鼓励教师想出更多好玩的,能表达自己热情的打招呼的方式。
(设计意图:参与教师用不同的方式打招呼,表达热情,进行社交“破冰”。)
幸福动一动
跟随视频,做一段律动操,打开身体,卸下疲惫。
(设计意图:在音乐的律动中,活动身体,活跃气氛,起到“暖场”的作用。)
幸福传声筒
把参与教师按照人数分组,每组人数相当,每组任选6名成员参与活动。
任意两组组成pk赛,轮流给对方出题,组里的第一人将对手所出题目,演绎给组员,只能通过音效和动作表达,依次传递给下一位组员,最后一名组员,猜测题目上的信息。猜对一道得一分,最终积分高的一队获胜。
以下题目可选择:
成语猜词:出一些成语,让对方表演出来,猜对得分。
(2)动物世界:让对方一表演一种动物的行为或特点,如大猩猩,鸭子、海豚等,猜对得分。
(3)电影角色:让对方表演一个电影角色或者电影情节,如果猜测正确,则得分。
(4)水果竞猜:让对方表演一种水果的特点或形态,猜对得分。
(5)歌曲猜词:给出对方一首歌曲的片段,如果猜测正确,则得分。
(设计意图:本活动通过音效和动作来传递信息,在这个过程中,每个人都需要理解并表达信息,提升团队协作和沟通能力。)
幸福逐字拼
每个小组分到一副被打乱顺序的文字卡牌,先把卡牌上的字拼出一句完整的话,并请小组成员说说对这句话的理解。
参考文案:
有幸相遇,恰好合拍。
心上人是身边人。
幸福是双相奔赴的美好。
要相信生活中始终有彩虹。
幸福就是生活总有期待。
幸福没有标准答案。
(设计意图:通过拼卡牌和解释句子的过程,提升教师的团队协作能力、思维能力和语言表达能力,增进团队间的了解和友谊,同时提升他们对幸福的感知力。)
幸福摸宝箱
准备一个大箱子,箱子中有若干纸条,每个纸条上写了数字1~6,对应相应的物品,每个小组派成员进行摸宝,一共6次机会,摸到带有数字的纸条可以领走对应的物品,并给小组加上相应的分数。
物品参考如下:
数字1:薯片,计1分
(2)数字2:瓜子,计2分
(3)数字3:棒棒糖,计4分
(4)数字4:xxx,计4分
(5)数字5:xxx,计5分
(6)数字6:xxx,计6分
(设计意图:通过摸宝和领走物品的过程,增进团队间的了解和友谊,感受喜悦和幸福。)
幸福抱抱团
每组任选3名成员参与活动,任意两组组成pk赛,在2分钟的时间内,尽可能多地去拥抱场内的其他人,拥抱1人记1分。
(设计意图:通过PK赛和拥抱他人的方式,增强趣味性,在人际互动性和支持中感受幸福。)
7.幸福飞花令
将所有纸条放入一个袋子中,每小组代表从袋子中随机抽取一张纸条,按照纸条上的字进行
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