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技能能力薪酬体系案例分析
目录
1.内容概要................................................2
1.1研究背景.............................................2
1.2研究目的与意义.......................................3
1.3研究方法与数据来源...................................4
2.技能能力薪酬体系概述....................................5
2.1技能能力薪酬体系的概念...............................6
2.2技能能力薪酬体系的特点...............................7
2.3技能能力薪酬体系的作用...............................8
3.案例企业介绍............................................9
3.1企业概况............................................10
3.2企业发展历程........................................11
3.3企业薪酬体系现状....................................12
4.技能能力薪酬体系设计...................................13
4.1技能评估体系设计....................................14
4.1.1技能分类........................................15
4.1.2技能评估标准....................................16
4.1.3技能评估方法....................................17
4.2能力评估体系设计....................................18
4.2.1能力分类........................................19
4.2.2能力评估标准....................................20
4.2.3能力评估方法....................................21
4.3薪酬结构设计........................................23
4.3.1基本工资........................................24
4.3.2绩效工资........................................25
5.案例企业技能能力薪酬体系实施...........................27
5.1实施过程............................................28
5.2实施难点及解决措施..................................29
5.3实施效果评估........................................30
6.案例企业技能能力薪酬体系评价...........................32
6.1优点分析............................................33
6.2不足分析............................................34
6.3改进建议............................................36
7.对其他企业的启示.......................................37
7.1技能能力薪酬体系设计的注意事项......................38
7.2实施过程中的关键因素................................39
7.3针对不同行业和岗位的薪酬体系设计....................40
1.内容概要
本案例将深入探讨技能能力薪酬体系在企业管理中的应用与实践。首先，我们将概述技能能力薪酬体系的基本概念、
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