已达退休年龄重新聘请用工合同8篇.docx

已达退休年龄重新聘请用工合同8篇

篇1

甲方（聘请单位）：___________________

乙方（受聘人）：_____________________

鉴于乙方已达退休年龄，但因特殊原因，甲方现决定重新聘请乙方继续为公司提供服务。经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，如双方继续合作，可续签合同。

二、工作内容及地点

乙方应在甲方的指导下，从事以下工作：___________________。工作地点为___________________。

三、工作时间和休息休假

乙方的日常工作安排、作息时间按照甲方的相关规定执行。对于加班及调休等事宜，双方将根据实际情况进行协商。

四、薪酬待遇及支付方式

1.薪酬结构：基本工资+绩效+奖金+其他补贴。具体金额根据乙方的工作表现及业绩确定。

2.支付方式：薪酬发放按照甲方的规定执行，每月/每季度支付一次。

3.税费：乙方应缴纳的税费由甲方代扣代缴。

五、社保及福利待遇

鉴于乙方已达退休年龄，双方决定不再为乙方缴纳社会保险费用。但甲方将提供其他福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。具体标准按照甲方规定执行。

六、保密义务及竞业限制

乙方应对在甲方工作期间获知的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。在合同期内及合同终止后一定期限内（最长不超过______年），未经甲方书面同意，乙方不得从事与甲方业务相竞争的工作。

七、健康检查及安全保护

甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方的健康状况适合继续工作。同时，甲方应为乙方提供必要的工作环境和安全保护措施，确保乙方在工作过程中的安全和健康。

八、合同解除与终止条件

双方均可提前解除合同，但应提前通知对方并说明原因。若因乙方原因造成合同解除的，乙方应承担相应的违约责任。合同终止时，甲方应支付乙方的薪酬及相关福利待遇至合同终止之日。

九、争议解决方式

对于因本合同产生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项

篇2

一、合同双方

甲方（雇主）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

二、合同背景

乙方已到达法定退休年龄，但因工作需要，甲方重新聘请乙方，双方经过友好协商，达成以下协议：

三、工作内容与地点

1.乙方应在甲方的安排下，按时完成规定的工作任务。工作任务包括但不限于：[具体工作任务]。

2.乙方的工作地点为甲方的办公场所，如有需要，乙方应服从甲方的工作调动。

四、工作时间与休假

1.乙方的工作时间为每周[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。

2.乙方享有法定节假日和带薪年休假，具体天数按照甲方规定执行。

五、报酬与福利

1.乙方的基本工资为每月[具体金额]元，甲方应按月支付乙方的工资。

2.乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括但不限于：年终奖、五险一金、过节费、体检等。

六、保密义务

乙方应对工作期间接触到的甲方商业机密、客户资料等保密信息严格保密，不得泄露给外界。

七、合同期限

1.本合同自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起生效。

2.本合同的终止日期为[终止日期]年[终止月份]月[终止日期]日。

八、违约责任

1.甲方如有违反本合同的行为，应承担相应的法律责任，包括但不限于：未按时支付工资、未提供必要的工作条件等。

2.乙方如有违反本合同的行为，应承担相应的法律责任，包括但不限于：泄露保密信息、未完成工作任务等。

九、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.乙方在签订本合同时，应提供有效的身份证明和其他相关证件。

4.本合同的生效以双方签字或盖章为准。

甲方（雇主）：[公司名称]

签字（盖章）：

日期：

年

月

日

乙

方

（

员

工）：

[员工姓名]

签字（盖章）：

日期：

年

月

日

篇3

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司电话]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[性别]

年龄