安全生产教育培训管理制度范本(五篇) .pdfVIP

安全生产教育培训管理制度范本

一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，

确保安全生产，特制定本制度。

二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。

三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。

四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。

1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训

学习一次，学习时间不少于____学时。

2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不

少于____学时。

3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，

时间不少于____学时。

4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于____学

时。

5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方

可上岗。

五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目

二级、班组三级安全教育：

____公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、

政策、法律、法规、规范、

标准和企业规章制度。

2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制

度、现场环境、工程特

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点及存在不安全因素等。

学习时间不少于15学

3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全

操作规程、劳动纪律、

事故教训、本班制度等，学习时间不少于____学时。

4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。

六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种

安全操作规程、作业环境、

劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。

七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机

动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆

破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的，仍然要参加安全

教育培训，每年一次，时间不少于____学时。

八、根据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训计划，进行培

训教材和师资准备，并监督实施。

九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习(学习

时间误工费和学费自理)，如果二次不合格，将调离岗位或辞退。

安全生产教育培训管理制度范本（二）

一、目的和依据

为了加强对员工的安全意识培养，提高员工的安全操作能力，确

保企业安全生产工作的顺利进行，特制定本制度。

二、培训范围

本制度适用于全体员工，包括管理人员、生产操作人员等。

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三、培训内容

1.安全生产法律法规和政策的学习和理解；

2.安全生产事故案例分析和教训总结；

3.员工的岗位安全操作规程和操作技能的培训；

4.安全设备的使用和保养维护方法的培训；

5.灭火救援和应急逃生的培训；

6.安全管理制度和责任制的培训；

7.其他与安全生产相关的培训内容。

四、培训形式

1.内部培训：由企业安全生产部门或专业人员负责进行内部培

训，通过讲座、培训班、技能操作演示等形式进行；

2.外部培训：由外部专业机构进行培训，企业可与其签订培训合

作协议。

五、培训计划和实施

1.企业安全生产部门负责制定年度培训计划，并报公司领导审

批；

2.当前一年度培训计划应提前一月制定；

3.员工培训按计划进行，逐级落实责任，确保培训有效实施；

4.培训期间，保持培训记录的完整性，并在培训结束后进行总结

评估。

六、培训考核和奖惩措施

1.对参加培训的员工进行知识考试，合格者出具考试合格证明；

2.对培训不合格的员工，应及时进行补课或再培训，并积极纠正

不足；

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3.员工参加培训的积极性和成绩将作为考核员工的重要依据；

4.培训成绩优秀者，可给予奖励或晋升；

5.培训