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团队价值观评估工具

在团队成员共同合作实施一个短期或长期的项目之前，首先要弄清楚大家是否都遵从相同的价值观。本评估问卷要帮助团队成员确认，大家是否已经准备充分。另外，本评估问卷还可以帮助找出合作过程中需要进行微调的某些方面。

说明：表中15个问题是关于团队和团队协作的价值观问题。按照你所在团队的实际情况，在适当的数字上划圈。

题目

回答

1工作重心

很模糊，不明确

1234567

很清楚

2工作的各种必备资源

不充足

1234567

很充足

3管理层对我们完成目标的能力的信任

丝毫没有表示

1234567

明白表示出来

4团队成员之间的交流

相互隐藏各自的想法

1234567

共放，共享

5与管理层的沟通

不沟通，沟通的不彻底

1234567

得到支持，彻底的沟通

6对工作成果的期望值

不实际

1234567

基于我们能力的大小

7工作量

过多

1234567

适度

8权威

没有充分的权利，导致工作效率低下

1234567

充分授权

9团队成员

缺乏专业知识和上进心

1234567

有知识、负责任

10使命

从来没有

1234567

指导着我们的工作

11团队领导能力

薄弱，领导不规范

1234567

促进了团队的发展

12开会

浪费时间

1234567

很有效

13激励

没有书面规定，随意性大

1234567

激励着我们

14对我们成绩的认可

管理层根本不关心

1234567

对我们成绩大加赞赏

15团队精神

分裂的，敌对的

1234567

紧密的，亲密无间的

注：1～7表示回答的渐进过程。