企业招聘面试手册.pptx

企业招聘面试手册;用人部门拟定详细招聘条件

人事部协作用人部门从多元化的招聘渠道中发现应聘者

人事部门统筹;;;;;;面试阶段大纲;

*注意：被面试人口齿清楚否？表达如何？自信心如何？

几个面试人轮流提问。分几方面，每方面问4-5个问题；

(1)、教育背景和工作经历方面：

（2）、换工作或应聘动机方面：

（3）、薪水方面：

（4）、个人问题方面。

如哪方面有不明确之处可多问几个问题。

如过程有明显不符合要求,则进入面试结束阶段2

4、面试结束阶段1

你对我公司或其他方面有何问题？

如面试人有意向，可多让其了解一些，否则尽量少讲。

感谢你来应聘，如有意我们将尽快通知你。

面试结束阶段2

问一些普通问题作为过渡；

由主面试讲：“对你到来面试我们表示感谢！您的材料我们将存入公司人才库，如有机会再通知您。

5、评议阶段

面试人商量面试结果；

分类存档，有意向带回复审，无意向材料留存。

6、下一个面试;面试问话提纲;面试项目;;;;;感谢您;员工入司须知

1、作息时间：

每周五天工作日，每天早上8：30晨会

12：00-1：00午休

17：00下班

严格按照公司有关考勤制度执行（迟到、旷工、病事假、各类休假均有明确规定）

2、公司纪律要求：

工作时间不许在办公室聊天、看报、吃东西，喝水到茶水间。

不许在职场内大声喧哗，跑动，不许在办公室接待来访者。

公司工资实行保密制度，不准员工互相打听

以“公司训导、服务宗旨”为行为准则，严格要求自己：

思想作风，光明磊落；组织纪律，令行禁止；信誉第一，

工作态度，严谨求实；业务技术，精益求精；效率第一；

同事进取，友爱尊重；清正廉洁，维护公益；客户至上，

团结进取，艰苦创业；精神，发扬光大；服务至上。