黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【必刷】.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:60％～70％

C:40％～50％

D:30％～40％

答案：B

2.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案：C

3.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:加权算术平均法

B:比较算术平均法

C:简单算术平均法

D:分类算术平均法

答案：A

4.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:双向并联

D:并列关联

答案：A

5.员工激励的特点不包括（）。

A:激励不一定达到满意效果

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:激励一定会产生直接反应

D:员工做出相应反应需要一定时间

答案：C

6.