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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:愈大

C:不变

D:不确定

答案：B

2.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:基础管理教程

B:高级管理教程

C:管理理论教程

D:总体管理教程

答案：D

3.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理能力

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:负责核心流程或多项职能的管理人员

D:具有管理潜能的员工

答案：C

4.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的广泛性

B:招聘对象的层次性

C:招聘信息发布的针对性

D:招聘信息发布的及时性

答案：B

5.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度工作时间

B:全部实际工作时间

C:制度内实际工作时间

D:日历时间

答案：D

6.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（