2024年最新简易劳动合同范本5篇.docx

2024年最新简易劳动合同范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同签订日期：[合同签订日期]

2.合同生效日期：[合同生效日期]

3.合同结束日期：[合同结束日期]

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方从事的工作内容：[工作内容]

2.乙方的工作地点：[工作地点]

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行的工作制度：[工作制度]

2.乙方在工作时间内应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。

3.乙方有权享受法定节假日和婚假、产假等法定假期。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为：[劳动报酬数额]

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定向乙方支付加班加点费。

五、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应提供符合安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方在甲方工作期间，不得擅自离岗、旷工或从事其他兼职工作。

六、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同。

2.乙方在试用期内不符合录用条件或不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿金：

（1）依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定解除劳动合同的；

（2）依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定解除劳动合同的；

（3）依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定解除劳动合同的。

5.乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内要求解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。

6.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7.甲乙双方解除或终止劳动合同后，乙方应办理离职手续，甲方应按规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

七、争议解决方式

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，双方应继续履行劳动合同。

2.劳动争议发生后，乙方不得以任何理由拒绝履行劳动合同义务或采取过激行为，否则甲方有权依法解除劳动合同。同时，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

篇2

简易劳动合同范本

甲方（用人单位）：___________________________

单位性质：___________________________

法定代表人：___________________________

单位地址：___________________________

联系方式：___________________________

乙方（劳动者）：___________________________

户籍所在地地址：___________________________

现居住地地址：___________________________

联系方式：___________________________

身份证号码：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则