大学生劳动教育通论知到智慧树期末考试答案题库2024年秋大连海洋大学.docx

下载文档

0
0
约4.41千字
约 7页
2024-11-29 发布于浙江
举报
版权申诉
保障服务

大学生劳动教育通论知到智慧树期末考试答案题库2024年秋大连海洋大学.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档共7页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

大学生劳动教育通论知到智慧树期末考试答案题库2024年秋大连海洋大学

下列对国外劳动关系制度的发展说法错误的是（）。

A:英国传统的劳动关系制度的显著特点是自愿的集体谈判，法律不强制执行多雇主型谈判委员会谈判达成的协议B:日本劳动关系制度具有四个显著特征：劳资磋商和团队工作、终身雇佣、基于资历的工资制度以及企业工会或者公司工会C:韩国劳动关系制度的显著特点是雇员代表权的两种严格的级别和机制。工资谈判的正式形式是地区产业级别的谈判，然后是公司级别或工厂级别的谈判D:加拿大劳动关系制度独特性主要体现在：受到来自美国的工会和公司的影响；两个主要的语言和文化群体；分散型和零碎型的集体谈判；集体