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人力资源四级模拟练习题（附答案）

一、单选题（共99题，每题1分，共99分）

1.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A、工作成果

B、成本控制

C、工作效率

D、工作过程

正确答案：A

2.实行劳动合同制度为规范劳动关系()的行为。

A、一方

B、双方

C、三方

D、各方

正确答案：B

3.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（）。

A、人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

B、人力资源预测是人员规划的一部分

C、人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

D、人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

正确答案：C

4.“结构简单,统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（)。

A、直线职能制

B、矩阵制

C、直线型

D、事业部制

正确答案：C

5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（)。

A、市场改良

B、产品改良

C、增强销售渠道功效

D、市场营销组合改良

正确答案：C

6.当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（)所在地仲裁委员会受理。

A、档案关系

B、户口关系

C、劳动合同关系

D、工资关系

正确答案：D

7.(）可以进行人力资源供给预测。

A、定员定额法

B、岗位分析法

C、灰色预测模型

D、管理人员接替模型

正确答案：D

8.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（)。

A、职工代表大会制度是对企业管理的替代

B、职工代表大会主要在国有企业中实行

C、非国有企业实行民主协商制度

D、职工大会和民主协商是并行不悖的制度

正确答案：A

9.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（)。

A、无法确定

B、资源供小于求

C、资源供大于求

D、人力资源供求平衡

正确答案：A

10.（)是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（)相互联系，相互制约。

A、管理层次、管理幅度

B、管理幅度、管理宽度

C、管理幅度、管理层次

D、管理宽度、管理跨度

正确答案：C

11.短期企业唯一可变的生产要素是（)。

A、资本收入

B、生产资料

C、劳动收入

D、劳动资料

正确答案：C

12.合格的面试考官不应该有的行为是。(）

A、尽量创造和谐的氛围

B、面试前做好充分的准备

C、认真倾听，适当发表结论性意见

D、面试过程察言观色

正确答案：C

13.企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。

A、必要性原则

B、标准化原则

C、计划性原则

D、合理性原则

正确答案：B

14.对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为（)。

A、探索性调研

B、描述性调研

C、预测性调研

D、因果关系调研

正确答案：B

15.以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（)。

A、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

C、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

正确答案：A

16.()的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源。配置的有效途径

A、劳动要素

B、劳动关系

C、狭义

D、劳动机制

正确答案：C

17.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（)。

A、岗位的等级高低

B、岗位与职务的相关度

C、岗位与薪酬的对应关系

D、岗位与绩效的对应关系

正确答案：C

18.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A、稳定性与适应性相结合原则

B、集权与分权结合原则

C、任务与目标原则

D、有效管理幅度原贝

正确答案：D

19.以下关于方法研究技术的说法，正确的是（)。

A、流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程

B、作业程序图是分析生产程序的工具

C、操作程序图比流程图更详细更具体

D、流线图分为单杠型和多栏型

正确答案：B

20.人力资源需求预测的方法中,一般只在管理比较好的大公司里才采用的是(）。

A、生产模型法

B、经济计量模型法

C、回归分析法

D、灰色预测模型法

正确答案：B

21.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。

A、统一化与针对性

B、多样化与针对性

C、统一化与普适性

D、多样化与普适性

正确答案：B

22.人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案。②广泛征求意见,认真组织讨论。③逐步修改调整,充实完善。他们的排列顺序是(）。

A、13２

B、3２1

C、213

D、123

正确答案：D

23.（）是人员规划中应解决的核心问题。

A、人力资源组织结构

B、人员晋升

C、人员匹配

D、人力资源的供给保障

正确答案：D

24.人力资源需求预测的内容不包括（）。

A、未来流失人力资源预测

B、未来