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人力资源四级模拟考试题（含答案）

一、单选题（共99题，每题1分，共99分）

1.（)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A、生理测量

B、素质测验

C、人事测评

D、心理测量

正确答案：D

2.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（)。

A、增大数量战略

B、扩大地区战略

C、纵向整合战略

D、多种经营战略

正确答案：A

3.机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（)的具体表现。

A、人力资源供求平衡

B、人力资源供求失衡

C、人力资源供大于求

D、人力资源供不应求

正确答案：C

4.泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（)的管理哲学。

A、劳动心理学

B、工业心理学

C、变革性

D、组织变革

正确答案：C

5.下列选项中,关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A、有利于企业统一指挥和领导

B、有利于领导集中力量抓重大问题

C、有利于基层迅速正确地做出決策

D、有利于调动下级的积极主动性

正确答案：A

6.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A、评价

B、分析

C、理解

D、应用

正确答案：A

7.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（)日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A、7日内

B、7个工作日

C、10日内

D、