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《劳务派遣》ppt课件完整
版
2024/1/281
目录
•劳务派遣概述
•劳务派遣法律关系
contents•劳务派遣的运作流程
•劳务派遣的风险防范与应对
•劳务派遣的监管与政策环境
•劳务派遣的实践案例与经验分享
2024/1/282
01
劳务派遣概述
2024/1/283
定义与特点
定义
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的
工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
特点
劳务派遣具有“雇佣”与“使用”相分离的特征，即被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，
形成雇佣关系；但与用工单位签订劳务派遣协议，形成事实上的劳动关系，被派遣劳动者在用工单位的指挥监督
下提供劳动。
2024/1/284
劳务派遣的起源与发展
起源
劳务派遣起源于20世纪20年代的美国，当时称为“租赁劳动力”或“临时雇员
服务”。后来这种用工形式逐渐在欧洲、日本等发达国家得到发展。
发展
随着全球化和经济一体化的加速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式在全
球范围内得到广泛应用。目前，劳务派遣已经成为许多国家和地区人力资源市
场的重要组成部分。
2024/1/285
劳务派遣的意义与作用
促进就业提高用工灵活性
劳务派遣为劳动者提供了更多的就业机会和就业渠道，特别劳务派遣使得用工单位可以根据自身需求灵活调整员工数量
是对于一些技能相对较低的劳动者来说，通过劳务派遣可以和结构，从而更好地应对市场变化和业务波动。
更容易地找到工作。
降低用工成本推动劳动力市场发展
通过劳务派遣，用工单位可以节省招聘、培训和管理成本，劳务派遣作为人力资源市场的一种重要形式，有助于推动劳
同时避免或减少因直接雇佣而产生的劳动争议和纠纷。动力市场的发育和完善，提高劳动力资源的配置效率。
2024/1/286
02
劳务派遣法律关系
2024/1/28
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