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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

C:经营者给予对方折扣的，可以不入账

D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

答案：D

2.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益低，关联收益低

答案：A

3.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：C

4.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:职业化素养是对高级从业人员的要求

B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D:职业化素养养成的基本手段在于他律

答案：B

5.（）不受意识主体的支配。

A:幻想型想象

B:创造性想象

C:无意想象

D:再造型想象

答案：C

6.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：A

7.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:绩效

B:年功

C:晋升

D:贡献

答案：C

8.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

答案：C

9.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:以产权为主要联结纽带

B:具有多层次结构

C:以母子公司为主体

D:是由多个法人企业组成的企业联合体

答案：C

10.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:回归分析

C:T检验分析

D:相关分析

答案：B

11.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

D:劳动争议诉讼具有强制性

答案：B

12.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:笔试

C:背景调查

D:筛选申请表

答案：C

13.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:总是能够找到有意思的话题

B:谈完想说的事就想离开

C:漫无边际，总是说个没完没了

D:扯来扯去总离不开工作

答案：B

14.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:按照贡献取酬，是公道的具体实践

B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

答案：A

15.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

D:医疗保险属于非货币性薪酬

答案：C

16.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:决策职能

B:建设职能

C:参与职能

D:教育职能

答案：A

17.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

B:是企业经营的战略合作伙伴

C:是培训与技能开发的推动者

D:要了解并尽可能满足员工的需求

答案：B

18.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

C:能力是运作战略的能力

D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

答案：B

19.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:市场薪酬水平

C: