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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬战略

B:薪酬政策

C:薪酬体系

D:薪酬管理

答案：D

2.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘需求

B:招聘计划

C:工作分析

D:招聘策略

答案：A

3.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:创造性

B:累积性

C:时效性

D:收益性

答案：A

4.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:城镇居民人均生活费用

B:个人缴纳的社会保险费

C:个人的所得税

D:职工平均工资

答案：C

5.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:通过敲打墙壁，提示邻居

B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D:登门说明，让邻居注意

答案：B

6.员工激励的特点不包括（）。

A:激励一定会产生直接反应

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:激励不一定达到满意效果

答案：A

7.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2年

B:3～5月

C:2～3年

D:1～2月

答案：A

8.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:关怀维度

B:认可维度

C:尊重维度

D:结构维度

答案：D

9.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：D

10.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:深入电话访谈

B:单独的校园内面试

C:统一的企业内面试

D:先笔试，后面试

答案：B

11.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效面谈

答案：D

12.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:规范研究方法

B:调查研究方法

C:比较研究方法

D:实证研究方法

答案：A

13.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:七至十级

B:一至三级

C:一一至四级

D:八至十级

答案：C

14.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:事先

B:终结

C:中期

D:初始

答案：A

15.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:复杂性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：A

16.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:①②③④

C:③①④②

D:④①③②

答案：B

17.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:不利于组织的内部团结

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:可能造成矛盾

D:筛选难度大

答案：D

18.计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高自己业务水平

C:有利于提高出勤率

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

19.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与国民经济的部门无关

B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

答案：D

20.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:等于

B:低于

C:相当于

D:高于

答案：D

21.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:小张必须遵守

C:是对的

D:不可以协商

答案：A

22.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业道德与职业技能无关联性

C: