黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（新）.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：C

2.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:法律纠纷

C:酗酒问题

D:工作压力

答案：C

3.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:学习型

B:限制型

C:发展型

D:衰退型

答案：B

4.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:薪酬调查

B:岗位评价

C:岗位分析

D:胜任特征模型构建

答案：C

5.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:沟通系统

C:权力系统

D:职能化系统

答案：D

6.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:初级

B:发展

C:成熟

D:萌芽

答案：B

7.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:招募环节具有过滤功能

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:应尽可能吸引更多应聘者

答案：D

8.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的坚持点

B:工会的上限

C:工会的坚持点

D:雇主的下限

答案：D

9.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:18岁

C:16岁

D:15岁

答案：A

10.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:10

B:5

C:8

D:3

答案：B

11.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后再也不允许小亮放鞭炮

B:责备自己，不该让小亮放鞭炮

C:以后让小亮放安全性高的鞭炮

D:教小亮正确的放鞭炮的方法

答案：D

12.()属于职业能力测试。

A:MAT

B:TAT

C:SCII

D:SDS

答案：A

13.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训资源管理计划

B:培训开发机制建设

C:培训项目运作计划

D:培训组织机构建设

答案：C

14.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:盒型

C:层级式

D:簇型

答案：B

15.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:需求理论

B:目标设置理论

C:期望理论

D:认知转换理论

答案：C

16.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:索要工资

B:想办法解决困难

C:不给上司添乱

D:离开企业

答案：B

17.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C:精简机构和人员，提高工作效率

D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案：A

18.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

B:企业的战略目标能够层层分解

C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

答案：D

19.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修，不考虑收入的事情

B:不去进修

C:进修，并寻找增加收入的机会

D:进修学习，不想其他

答案：D

20.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:12个月

B:15个月

C:8个月

D:16个月

答案：B

21.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:7

B:15

C:10

D:5

答案：A

22.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:惩罚和监督

B:良好的工作环境

C:较高的薪酬水平

D:学习与成长机会

答案：D

23.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控机制

B:管控体系

C:职能和业务管控

D:管控基