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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:与筛选方法同步

B:在所有筛选方法使用之后

C:在所有筛选方式使用之前

D:随时

答案：B

2.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：A

3.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:劳动报酬

B:保密事项

C:工作内容

D:合同期限

答案：B

4.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:全面保护

B:偏重保护

C:绝对保护

D:优先保护

答案：D

5.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:法律

B:财产

C:权利义务

D:人身

答案：D

6.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:市场商品

C:社会商品

D:家庭消费

答案：A

7.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:医疗期满

B:休假3个月后

C:病愈后

D:休假6个月后

答案：A

8.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:劳动力使用者

C:雇员

D:用人单位主管

答案：C

9.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:4200

B:1680

C:8400

D:16800

答案：C

10.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:招聘者

C:申请者

D:企业高层

答案：C

11.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:特别任务法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：A

12.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:学校学籍管理部门

C:档案管理部门

D:人才交流中心

答案：D

13.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:生产规模和管理工作水平

B:实际生产状况和计划达到的生产要求

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和企业现实生产技术组织形式

答案：C

14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:选拔成本

C:招聘成本

D:开发成本

答案：D

15.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:个人福利

C:集体福利

D:经济性福利

答案：B

16.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:遮蔽广告

B:秘密广告

C:不公开广告

D:隐瞒广告

答案：A

17.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:公正性与客观性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：A

18.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:职务分类

C:职务说明书

D:招聘计划?

答案：C

19.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:导向性

B:多维性

C:针对性

D:指向性

答案：C

20.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:发展性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：B

21.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B: