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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:工资结构

C:工资等级

D:奖金水平

答案：A

2.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:7

B:15

C:10

D:5

答案：D

3.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:综合应急预案

B:部门应急预案

C:专项应急预案

D:现场处置方案

答案：A

4.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:善于不断学习

B:弹性工作制

C:愿景驱动型组织

D:重新界定边界

答案：B

5.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:系统型模式

C:咨询型模式

D:阿什里德模式

答案：D

6.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:B

B:N

C:F

D:Y

答案：C

7.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:运作型总部

B:直线职能型总部

C:战略型总部

D:资本经营型总部

答案：D

8.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:才者，德之资也；德者，才之帅也

B:君子敏于言而慎于行

C:专心致志，以事其业

D:人无礼则不立，事无礼则不成

答案：A

9.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:组织结构再设计

C:组织运行反馈调整

D:制度体系健全完善

答案：A

10.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:流程质量原则

B:战略导向原则

C:财务集中核算原则

D:基于母子公司体制原则

答案：C

11.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:相似联想

C:对比联想

D:接近联想

答案：A

12.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:智力资本

B:物质资本

C:人力资本

D:人工成本

答案：C

13.关于职业化，正确的说法是（）。

A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

B:职业化标准成为职业化行为规范

C:职业化是一种他律性的工作态度

D:职业化素养要求在决策中增强主观性

答案：B

14.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:自由畅想

C:限时限人

D:延迟批评

答案：A

15.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:延迟性

C:潜在性

D:合法性

答案：B

16.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:建设职能

C:参与职能

D:激励职能

答案：B

17.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:逻辑思维

B:想象思维

C:发散思维

D:联想思维

答案：B

18.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A:事业部制组织结构

B:直线职能制组织结构

C:混合型组织结构

D:控股子公司组织结构

答案：B

19.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:外部竞争力

B:薪酬政策和策略

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：B

20.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:发展式+市场式

B:家族式+发展式

C:家族式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：C

21.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:董事会

C:经理班子

D:职能部门负责人

答案：D

22.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：C

23.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：B

24.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:企业的经营效益

C