人工智能时代人力资源服务赋能智慧农业.pdfVIP

当前，新一轮科技革命和产业变革持续深化，人工智能作为新质生产力重要的驱动力，逐渐渗透到各行各

业，推动各领域新质生产力的形成。随着科技的不断进步和数字化转型的深入，人工智能技术已进入人力资源管

理领域，正在重塑人力资源管理的内涵和实践方式。

人工智能时代人力资源服务人工智能时代人力资源服务

赋能智慧农业赋能智慧农业

◎◎  刘腾刘腾

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农业作为国民经济的基础，迎来了前所未有的变选和候选人面试评估及决策。智能简历筛选可以通过自然语

革。人工智能技术与农业深度融合，促进了智言处理和机器学习算法，对候选人简历进行批量分析和精准

慧农业和数字农业的发展。新技术以其强大的数据处理能筛选，通过提取候选人的关键特征，测算岗位素质要求匹配

力和智能分析优势，推动农业向更高效、更绿色、更可持度，快速从大量简历中筛选出与职位要求契合的候选人。人

续的方向发展。基于人工智能时代背景，文章首先梳理了工智能面试利用自然语言处理、计算机视觉和语音技术，能

人工智能技术在人力资源领域的应用，其次分析了智慧农够对候选人的胜任能力进行测评与评估，辅助人力资源管理

业发展面临的人力资源挑战，最后探讨了人力资源服务运者完成候选人评估，并提供录用决策建议。

用人工智能技术赋能智慧农业创新发展的路径，以期为有培训与发展领域

效突破智慧农业人力资源管理困境提供参考。人工智能技术能够通过数据分析和人才评估模型，对

▚ 人工智能与人力资源服务的融合员工的技能、经验和业绩进行全面分析，实现员工数据智能

人工智能为科学技术创新提供动力，通过塑造新型劳化处理，帮助企业深入了解员工的优势和改进方向，完成人

动者促进新质生产力的发展。在人工智能时代背景下，人才评估与盘点。此外，智能学习推荐系统和在线学习平台能

力资源服务的产品、管理模式和商业模式不断创新，产业够根据员工培训需求和职业能力，量身打造个性化的培训课

从规模扩张向量质并举发展，同时向价值链高端服务方向程和职业发展计划，满足员工各阶段职业技能提升需求。同

提升。人工智能技术与人力资源服务的融合主要体现在以时，人工智能技术可以根据岗位和需求，提供场景化的培训

下几个方面。方案和模拟练习，员工借助虚拟现实技术和智能学习平台，

招聘领域在真实场景下参加培训，相比传统培训模式，该模式的培训

人工智能技术在招聘领域中的应用主要涉及智能简历筛效果明显增强，员工的应用能力明显提高。

绩效评估领域以及社会上的技术技能人才在农村就业的意愿低，而部分

利用数据分析和机器学习算法，实时绩效反馈系统能留守农村的人员缺乏教育经历，对新事物新技术的接受和

够持续跟踪员工的工作表现，收集员工的绩效数据，包括推广程度较低，造成“走不出去，引不进来”的局面。另

工作成果、目标达成情况、客户反馈等信息，并通过对这一方面，目前农业人才引进仍以传统招聘方式为主，部分

些数据的分析，向员工提供个性化的建议和反馈。在这一企业信息宣传渠道不畅通，招聘方与求职方之间存在信息

过程中，企业可以全面了解员工的工作表现，识别高绩效壁垒，这种人才供需信息的不对称可能会造成农业企业人

员工和潜在的绩效问题。基于员工绩效数据构建绩效评估才缺口大的问题。

模型，机器学习算法和数据挖掘技术构建的数据驱