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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:泰勒

B:芒斯特伯格

C:罗伯特·欧文

D:梅奥

答案：C

2.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:经济效益分析法

B:成本收益分析法

C:员工流动后果分析

D:效率评价法

答案：B

3.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评者和被考评者

C:考评程序和考评方法

D:考评结果

答案：C

4.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:因果联想

B:相似联想

C:接近联想

D:对比联想

答案：B

5.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，7

B:5，15

C:7，15

D:3，5

答案：B

6.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:30日

C:10日

D:15日

答案：D

7.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:0－1法

B:减分考评法

C:区间计分法

D:说明法

答案：A

8.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

答案：B

9.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:熟悉游戏规则

B:实战模拟

C:被试热身

D:考官初步讲解

答案：A

10.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析法

B:群体批次分析法

C:员工满意度分析法

D:成本收益分析法

答案：B

11.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:监事会

B:董事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：C

12.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：D

13.职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:组织

C:上级

D:个人

答案：D

14.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:客户

B:矩阵

C:企业办学

D:学院

答案：D

15.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:行为角色

B:人力资本

C:—般系统

D:交易成本

答案：D

16.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:劳动力的供给情况

C:企业的经济效益

D:宏观经济情况

答案：C

17.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:企业本身的销售和利润

B:谈判是否有结果

C:谈判的结果是什么

D:谈判会延续多长时间

答案：A

18.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织与外部要素互动关系的基础上

B:根据职能划分的边界上

C:根据流程划分的边界上

D:根据部门划分的边界上

答案：A

19.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:参与

B:教育

C:建设

D:组织

答案：B

20.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:内部一致性

B:员工的贡献率

C:外部竞争力

D:薪酬体系管理

答案：B

21.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:地市级工会组织

B:省级劳动保障部门

C:国务院主管部门

D:县级以上公安部门

答案：C

22.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:建立在确定性资源基础上

B:侧重于适应环境压力

C:是成功企业的核心战略

D:注重无形资产的积累

答案：C

23.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:作业程序