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个人解除劳动合同通知书范本5篇

个人解除劳动合同通知书范本篇1

__________：

因________________________________________，公司决定于_____年____

月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》

及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理

离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

_____年_____月_____日

签收：__________________

_____年_____月_____日

个人解除劳动合同通知书范本篇2

_____先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，x公司依法解除此前您与x公司订立的劳动

合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

解除您的理由是：

1、过失性解除

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反公司的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成

严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无

效的；

6、被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于________年____月____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；

2、此种情形下：

公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。

公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

x公司

______年____月____日

个人解除劳动合同通知书范本篇3

同志：

性别：，生于年月日,原系公司员工。

你属于以下第8种情形，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，

公司通报并征得工会同意，现决定从年8月3日起解除你于公司的劳动关

系。

1、在试用期间不符合录用条件。

2、合同期未满自愿申请辞职。

3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。

4、患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公

司另行安排的工作。

5、旷工达到30天。

6、因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

7、严重失职，营私作弊，对公司利益造成重大损失。

8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。

9、被依法追究刑事责任。

10、法律、行政法规规定的其他情形。

本通知一式四份。本人一份，存入个人档案一份，工会一份，存案一份。

本人签字：

省公司

年月日

个人解除劳动合同通知书范本篇4

限公司：

本人邓,性别男,年龄4岁,身份证号码:206153112,自5月6日，到贵公

司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自205

月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自年5月进公司

至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险

部分随公司工资发放。3、公司从2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本

人绩效工资。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机

关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于204月5日正式解除双方劳动关系并请求

支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同

工资、补缴2013年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。

通知人：

年月日

个人解除劳动合同通知书范本篇5

系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家

有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同