原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
建筑机电工程项目总承包的合同范围
合同目的
合同双方
雇主：____________________________
雇员：____________________________
合同有效期
本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。合同期满后，若双方同意，可以续签合同。
工作职责
4.1职责描述包括但不限于：
4.1.1____________________________
4.1.2____________________________
雇员应根据雇主的要求完成各项任务，并在规定时间内提交工作成果。
工资水平
5.1基本工资为_________元/月，雇主每月按时支付给雇员。
5.2绩效奖金依据年度绩效考核结果发放，最高为_________元/年。
5.3其他津贴和补助（如有）为_________元/项，每月（或每年）发放，具体标准由双方协商确定。
工作时间与休假
6.1雇员的每周工作时间为_________小时，具体工作时间为______日至______日，每日工作______小时。
6.2雇员享有年休假_________天。休假安排应提前______天提交申请，并获得雇主批准。
合同变更与解除
7.1合同的任何变更或补充应由双方协商一致，并以书面形式确认。
7.2雇主或雇员在合同期内如需解除合同，须提前______天书面通知对方。因特殊情况需要立即解除合同的，需根据法律法规进行处理。
保密条款
8.1雇员在合同期内及合同终止后，应对在工作过程中知悉的雇主商业秘密和其他保密信息进行保密。
8.2雇员不得未经授权泄露或使用上述保密信息，违者应承担相应的法律责任。
争议解决
9.1本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。
9.2如协商无果，争议应提交至有管辖权的法院进行处理。
附则
10.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
10.2本合同自双方签字盖章之日起生效。
签署：
雇主：____________________________
雇员：____________________________
日期：______年______月______日
根据扎兰屯市聘用合同制人员工资水平标准，双方经过充分协商，达成如下合同条款：
合同目的
本合同旨在明确双方在聘用合同制人员的工作内容、工资待遇、合同期限及其他相关条款。通过本合同，双方同意在合同有效期内共同遵守各项规定，以确保双方权益得到保障，合作顺利进行。
合同双方
雇主：____________________________
雇员：____________________________
合同有效期
3.1本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。
3.2合同期满后，若双方有续签意向，应在合同到期前______天进行协商。续签合同的条款由双方重新确定并签署书面协议。
工作职责
4.1雇员的职位为_________。
4.2雇员的主要工作职责包括但不限于：
4.2.1____________________________
4.2.2____________________________
4.2.3____________________________
4.3雇员应按雇主的要求完成工作任务，达到雇主设定的工作标准和目标。雇员应接受雇主提供的必要培训，并在培训后执行相关任务。
工资水平
5.1雇员的基本工资为_________元/月，雇主应在每个月的______日之前支付给雇员。
5.2雇员有权根据年度绩效考核结果获得绩效奖金，奖金金额为最高_________元/年，具体发放时间和金额由雇主依据考核结果确定。
5.3.1____________________________
5.3.2____________________________
工作时间与休假
6.1雇员的工作时间为每周_________小时，具体工作时间安排为______日至______日，每日工作______小时。工作时间安排可能因业务需要有所调整，雇主应提前通知雇员。
6.2雇员享有年休假_________天。年休假应在休假前至少______天提出申请，并经雇主批准。雇员在合同期内应遵守休假管理规定。
6.3除年休假外，雇员还享有法定节假日及病假等。病假期间的薪资按照相关法律法规和公司政策执行。
合同变更与解除
7.1合同的任何变更或补充应以书面形式进行，并由双方签字确认。合同变更内容包括但不限于工作职责、工资待遇、合同期限等。
7.2合同期内，如雇员或雇主希望解除合同，必须提前_
文档评论（0）