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长春市人力资源和社会保障局印制劳动合同书8篇

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第一章总则

一、为规范长春市劳动合同管理，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本合同。

二、本合同适用于长春市行政区域内与企业、事业单位、社会团体等组织（以下称用人单位）建立劳动关系的劳动者。

三、用人单位和劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立劳动合同。

第二章劳动合同订立

四、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.保密义务；

8.双方约定的其他事项。

五、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；满三年以上的，试用期不得超过六个月。

六、用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确工作内容和工作地点。工作内容应当符合国家法律法规的规定，工作地点应当明确到具体的地点。

七、用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确工作时间和休息休假。工作时间应当符合法律法规的规定，休息休假应当明确具体的休息时间。

八、用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确劳动报酬。劳动报酬应当符合法律法规的规定，并应当以货币形式按月支付。

九、用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确社会保险。社会保险应当符合法律法规的规定，并应当为劳动者缴纳社会保险费。

十、用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确保密义务。劳动者应当保守用人单位的商业秘密和个人隐私。

十一、双方约定的其他事项，应当在劳动合同中明确约定。

第三章劳动合同履行和变更

十二、用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。任何一方不得擅自变更劳动合同内容。如需变更，应当协商一致，并签订书面变更协议。

十三、有下列情形之一的，双方可以协商一致变更劳动合同：

1.双方协商一致同意变更；

2.订立劳动合同所依据的法律法规发生变化，导致原合同无法继续履行；

3.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行；

4.双方约定的其他可以变更的情形。

十四、用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的，应当签订书面解除协议。

十五、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件；

2.严重违反用人单位规章制度；

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者拒不改正；

5.被依法追究刑事责任。

十六、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；

2.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；

3.法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。

十七、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；

6.法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

十八、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。劳动者违反规定解除劳动合同的，应当承担相应的违约责任。

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一、合同双方

1.甲方（用人单位）：长春市XX公司

2.乙方（劳动者）：张三，性别：男，民族：汉族，出生日期：1998年1月1日，住址：长春市XX区XX街XX号，联系方式：12345678901。

二、合同期限

1.本合同自2024年1月1日起生效，至2025年12月31日止。

2.试用期自2024年1月1日至2024年3月31日。

三、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事的工作是：XXX。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。

2.乙方的工作地点是：长春市XX区