【劳务派遣出现同工不同酬的原因及解决措施10000字】.docxVIP

PAGE

PAGE27

劳务派遣出现同工不同酬的原因及解决措施

TOC\o1-2\h\u14464一、劳务派遣纠纷类型分析 1

30345（一）一般的合同纠纷 2

26146（二）责任认定纠纷 2

6445（三）逆向劳务派遣纠纷 3

15800二、劳务派遣出现同工不同酬的原因及解决措施 5

3460（一）劳动派遣中存在同工不同酬的原因 5

17026（二）解决措施 6

24659三、劳务派遣合同纠纷的大数据分析 6

4786四、劳务派遣合同纠纷案例分析 8

20885案例一：碧朗公司与赣洪公司的工伤追偿与劳务派遣合同纠纷案 8

26264五、提出劳务派遣制度发展的建议 11

30586（一）提高劳务派遣机构的门槛 11

17989（二）明确三方的权利与义务 11

16897（三）细化相关法律法规，严格监管，严惩违法行为 12

4385（四）提高被派遣劳动者的维权意识 12

劳务派遣是一种特殊的用工形式，特殊在招人单位不用人、用人单位不招人，事实上，在劳务派遣中，被派遣劳动者相当于是劳务派遣公司的产物，用工单位才是该产物的使用者，且也仅仅只停留在使用的层面，所以用工单位与被派遣劳动者并没有劳动关系，劳动关系只存在于被派遣劳动者与劳务派遣机构这两者中。随着时代的发展，企业自身工作和发展更加多元化，因此对各方面的人才更加渴求，这时企业可以采用这种新型用工形式来获得企业自身所需的劳动者，到目前为止，国内劳务派遣的用工比例越来越高。

但是劳务派遣在实际的操作过程中，由于我国关于劳务派遣的立法不够完备，劳务派遣机构、用工单位想利用法律的漏洞规避法律风险，减少承担的法律责任，谋取更多的利益，被派遣劳动者往往作为弱势群体被侵权，上述说到的报酬公平性、福利待遇及激励机制也经常得不到保障，因此劳务派遣中经常出现许多纠纷。所以，为了节约司法成本，保障劳务派遣的稳定、正轨发展，我们务必要对现在的情况进行审视，寻找相对应的解决办法。

一、劳务派遣纠纷类型分析

劳务派遣合同纠纷是所有劳务派遣纠纷的根源，因为所有的纠纷或侵权都是建立在违反劳务派遣合同或者对劳务派遣合同进的内容进行隐瞒的基础上。劳务派遣合同实际上涉及三方主体，并且由于法律意识的相对薄弱，其中一方或者两方很容易在合同里掉入陷阱。其次，责任认定纠纷是因为连带责任的“不公平”，使劳务派遣机构与用工单位在这方面时常有纠纷。而在所有的劳务派遣纠纷中，逆向劳务派遣对被派遣劳动者的危害程度最大。具体分析如下。

一般的合同纠纷

一般的合同纠纷是指劳务派遣机构、被派遣劳动者、用工单位因合同本身产生争议而引发的纠纷，这里的劳务派遣合同指的是三方主体签署的各种合同。在一般的劳务派遣合同纠纷中，常见的有以下两种类型：

1.合同解除纠纷

合同解除涉及劳动合同的解除和劳务派遣合同的解除。我国的《劳动合同法》等相关法律明确规定了劳务派遣合同可依法解除的情形。

现实当中，劳务派遣机构或许会对被派遣劳动者实行不正当开除，用工单位也有可能对被派遣劳动者采取不正当退回，被派遣劳动者违约、非法离职的现象也并不鲜见，不论原因如何、目的何在，这种非法的劳务派遣合同解除严重侵害了三方主体的合法利益，如何进行管制也是非常值得考虑的。

2.“特别”的劳务派遣合同

有一种情况下的劳务派遣合同十分特殊，只要用工单位与劳务派遣机构签署的某合同包含了特定的内容，那么该合同就可以认作“劳务派遣合同”，并且具有劳务派遣合同的法律效力。特定的内容包括被派遣劳动者的岗位、此次派遣的人数、时限、报酬和社会保险的金额以及支付方式和违约的后果,这样合同书就充分满足了劳务派遣合同的特点,这时,此合同书就可以起到代替劳务派遣的的作用。这里我们可以得出一个重要的结论,也是在劳务派遣中特别注意的一点:形成劳务派遣关系并不一定要求签订《劳务派遣合同》。这点经常在连带责任中表现出来，后面我将在具体的案例中进行体现。

责任认定纠纷

某次劳务派遣包括被派遣劳动者张三、劳务派遣机构A公司、用工单位B公司，由A公司把张三派遣至B公司，后来，张三在B公司工作时发生了机械工伤事故，后入院治疗并经劳动部门认定为工伤。张三起诉AB公司，要求两公司进行工伤赔偿，但是AB两公司却相互推卸责任。经法院判决后，由劳务派遣机构A公司承担工伤保险，具体的补偿方案与用工单位B公司进行协商。这种对于工伤等责任主体认定的纠纷就是责任认定纠纷，AB公司共同协商赔偿的判决就是经常提到的连带责任问题。

但是，《劳动合同法》中对于劳务派遣中出现的工伤责任主体的规定仍然处于不完整的状态，也就是说法律并没有对具体责任的分担作出明确规定。从实际操作来看，很少会有企业主动站出来承认自己的责任