黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:工资

B:薪金

C:奖金

D:薪资

答案：A

2.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:3个月

B:1年

C:6个月

D:1个月

答案：C

3.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:实地调查法

C:问卷调查法

D:数据积累法

答案：D

4.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评内容

C:考评对象

D:考评时间

答案：C

5.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：A

6.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系