黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）.docxVIP

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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:百分率法

C:0-1法

D:说明法

答案：B

2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:高于现值20%

C:低于现值20%

D:高于现值10%

答案：B

3.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

4.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:不惧安危，自我勉励

C:以勤补拙，笨鸟先飞

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

5.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:②③

B:①③

C:①②

D:①②③

答案：D

6.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:能力

B:态度

C:财务