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岗位外包与劳务派遣岗位外包与劳务派遣的五大区别

岗位外包与劳务派遣的五大区别

第一:遵循的法律不同

岗位外包是经营方式，是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承

包、承揽等形式完成要求的经营方式。此种经营方式与企业自行经营、生产相同，

遵循合同法、民法、经济法等。

劳务派遣是用工方式，是企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离开，劳

动关系由第三方建立，而企业只负责管理劳动者完成工作任务的用工方式。此种用

工方式与事业单位的编制、企业中的合同制方式相同，遵循劳动法、劳动合同法

等。

第二:覆盖范围不同

岗位外包可以覆盖企事业单位的任何业务(国家规定的机

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密业务、在许可的范围内也可以外包)，在国家法律法规范围内不受任何时

间、数量、形式等条件影响(只需满足发包方要求)。

劳务派遣只可在临时性、辅助性、可替代性岗位中使用，并且企业劳务派遣人

数不得高于10%。

第三:责任承担不同

岗位外包方不承担外包过程任何针对劳动者的责任，只需要按时支付承包方相

应承包费用即可。

劳务派遣中劳动者出现需要补偿、赔偿等情形的，企业需要与用人单位(第三

方)一起承担连带责任。

第四:工作内容不同

岗位外包中发包方工作主要有制定岗位任