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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申报，不认定

B:不申述，不认定

C:不申请，不认定

D:不申诉，不认定

答案：C

2.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:双方的谈判力量

C:宏观经济情况

D:企业的经济效益

答案：D

3.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

D:要体现不同的岗位特点

答案：B

4.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:分析效标样本

C:进行行为事件访谈

D:验证胜任特征模型

答案：A

5.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可调和性

B:群体性

C:不可预期性

D:利益矛盾性

答案：A

6.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:工作时间

B:休息休假

C:劳动安全卫生

D:最低工资标准

答案：D

7.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位和接受单位

B:派遭单位或接受单位

C:接受单位

D:派遺单位

答案：A

8.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:工资福利

B:产品质量改进

C:安全记录

D:效率提高

答案：A

9.上司对待下属的正确做法是（）。

A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

答案：C

10.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:报警反应阶段

B:抵抗阶段

C:应激阶段

D:消耗阶段

答案：A

11.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:教育支出

C:放弃工作的损失

D:学习的艰苦

答案：C

12.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:种族

B:地域

C:性别

D:年龄

答案：C

13.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线型思维

B:习惯型思维

C:书本型思维

D:从众型思维

答案：B

14.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:资源层

C:制度层

D:运营层

答案：A

15.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:战略

B:利益相关者的需要

C:企业的需要

D:利益相关者的贡献

答案：B

16.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:明确性

B:能力性

C:激励性

D:安全性

答案：D

17.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:母公司一子公司—工厂一车间

B:经理会—公司—工厂—班组

C:集团本部—事业部—工厂—班组

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：D

18.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PCI

B:WAI

C:PRI

D:KPI

答案：C

19.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:60分钟

C:10分钟

D:5分钟

答案：B

20.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:依托型

B:独立型

C:专业公司和专业中心

D:智囊机构

答案：A

21.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案：C

22.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:成本控制

C:创新

D:关注品质

答案：B

23.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:区间计分法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：A

24.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评组织的