黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（典优）.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:内因

C:归因

D:知觉?

答案：C

2.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计件工资

B:员工住房基金

C:职务工资

D:计时工资

答案：B

3.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

B:各期发生成本的支出规模

C:人力资本投资类型不同

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：B

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

5.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:840

B:420

C:1680

D:168

答案：A

6.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:外部环境

B:组织条件

C:人员变动

D:目标任务

答案：D

7.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:15年

B:20年

C:10年

D:5年

答案：C

8.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:大贤大用

B:任人唯贤

C:小贤小用

D:不贤不用

答案：B

9.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业主体所得不能使经济收入

D:就业主体必须有劳动力

答案：C

10.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:计件工资

B:稿费、讲课费

C:加班工资

D:奖金

答案：B

11.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:外人考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：B

12.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:外因

C:知觉

D:内因

答案：B

13.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度内实际工作时间

B:全部实际工作时间

C:日历时间

D:制度工作时间

答案：D

14.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

答案：D

15.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:销售提成制

C:薪点工资制

D:结构工资制

答案：B

16.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训组织实施

B:培训规划

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：C

17.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可操作性

C:客观性

D:可靠性

答案：B

18.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效诊断的结果

B:绩效沟通的结果

C:工作分析的结果

D:需求分析的结果

答案：C

19.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:邮寄调查法

C:档案记录法

D:电话调查法

答案：D

20.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:受众范围狭窄

C:信息传递缓慢

D:费用高昂

答案：A

21.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:正确的结果处理方法

B:选择合适的人选和内容

C:选择合适方法、设计可行的表格

D:制定科学程序

答案：C

22.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:30日

B:60日

C:90日

D:45日

答案：B

23.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:局部加权

B: