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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：A

2.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.9

C:0.75

D:0.25

答案：D

3.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:社会关系

C:交换关系

D:约定关系

答案：C

4.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:是对劳动力使用的一种数量质量界限

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

5.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘计划

B:招聘需求

C:招聘策略

D:工作分析

答案：B

6.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B:本地区平均消费水平

C:社会平均工资水平

D:劳动生产率增长率

答案：D

7.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:信仰度

B:忠诚度

C:认可度

D:满意度

答案：B

8.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:相对性和暂时性?

答案：A

9.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:职能

B:结构

C:制度

D:文化

答案：A

10.结果导向型考评方法不包括()

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:关键事件法

D:直接指标法

答案：C

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

答案：A

12.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:质量指标

B:绝对指标

C:控制幅度

D:相对指标

答案：A

13.管理者训练适用于培训()

A:核心管理人员

B:中低层管理者

C:高层管理人员

D:技术管理人员

答案：B

14.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者严重失职被降职

B:劳动者合同到期续签劳动合同?

C:劳动者被追究刑事责任

D:企业调整生产任务

答案：D

15.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位分析

B:培训开发

C:岗位评价

D:绩效考核

答案：C

16.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:设计合理的调查流程

B:明确培训需求调查的参与者

C:准确查找绩效差距并分析原因

D:确立系统化的培训需求分析机制

答案：D

17.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理的载体

B:与雇员相对的一方

C:企业财产的人格化代表

D:一个孤立的自然人

答案：D

18.劳动卫生规程不包括()

A:防止有毒有害物质危害

B:传染病防治

C:职业病防治

D:防暑降温和防冻取暖

答案：B

19.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:防御型战略

B:多种经营型战略

C:增长型战略

D:扭转型战略

答案：C

20.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:轮换工作法

B:工作连贯法

C:充实业务法

D:扩大业务法

答案：D

21.职业道德修养包括（）等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：A

22.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:工资支付时间

B:劳动报酬

C:最低工资标准

D:合同期限

答案：B

23.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B: