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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:系统内部各环节设置的合理性

C:系统层次划分的合理性

D:信息系统的安全稳定性

答案：C

2.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：D

3.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:滞后型

答案：C

4.()不属于评价中心方法。

A:无领导小组讨论

B:简历筛选

C:公文筐测试

D:结构化面试

答案：B

5.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:责权对等

B:母子公司

C:集团战略

D:总部组织结构

答案：D

6.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:工会组织的作用

B:劳动力市场的完善程度

C:企业形象的认知程度

D:政府劳动法律法规的健全程度

答案：B

7.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:定编定岗定员标准化程度

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:内外系统的配套性和协同性

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案：A

8.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:感觉很矛盾

B:继续帮助他人

C:绝对不会再帮助他们

D:再帮助时需要考虑一下

答案：B

9.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WX模式

B:WH模式

C:G模式

D:S模式

答案：C

10.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PRI

B:WAI

C:PCI

D:KPI

答案：D

11.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:一次到位

C:二次等比

D:递减加价

答案：B

12.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:60日

B:40日

C:50日

D:30日

答案：A

13.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:个人

C:企业

D:社会和环境

答案：D

14.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:Y型

C:M型

D:H型

答案：D

15.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:股权拥有

C:共同投资

D:经营范围

答案：A

16.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:饮食紊乱

C:酗酒问题

D:法律纠纷

答案：C

17.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己只能试一试，能否完成任务不好说

B:自己难以完成，要求上司另请他人

C:自己努力在一周之内完成任务

D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

答案：C

18.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理者

B:员工的领跑者

C:行政管理专家

D:战略伙伴

答案：D

19.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45303

B:45306

C:45301

D:45297

答案：D

20.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:自卑型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:从众型思维障碍

答案：C

21.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:销售人员

B:管理人员

C:生产人员

D:专业技术人员

答案：D

22.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:利润

B:员工

C:投资者

D:顾客

答案：C

23.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:教育职能

C:建设职能

D:参与职能

答案：C

24.弗里德曼提出的行为模式关注