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精编广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人工处理

B:计算机处理

C:人机联合处理

D:第三方处理

答案：B

2.现代培训活动的首要环节是()

A:分析培训需求

B:选择培训范围

C:设计培训计划

D:确定培训目标

答案：A

3.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计件工资

B:计量工资

C:计时工资

D:计数工资

答案：A

4.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:上级考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：B

5.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:30

B:20

C:25

D:15

答案：A

6.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定岗位系列

B:确定要素权重

C:定义评价要素

D:搜集岗位信息

答案：A

7.()不属于行为规范。

A:劳动纪律

B:员工业务规范

C:品德规范

D:仪态仪表规范

答案：B

8.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:试用部门对其考核的结果

B:个人简历是否详实

C:推荐材料的撰写

D:给招聘者留下的第一印象

答案：A

9.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:小于0.2

C:大于0.4

D:等于0.2

答案：B

10.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:客观性

C:可操作性

D:有效性

答案：C

11.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:省级

B:县级

C:地区级

D:市级

答案：B

12.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:不需要改善绩效的员工

B:从学校毕业的新员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:企业的后备人才

答案：A

13.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:补贴

B:过节福利

C:岗位津贴

D:经济性福利

答案：A

14.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:一年

B:两年

C:四年

D:三年

答案：B

15.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:邮寄调查法?

C:电话调查法

D:当面调查询问法

答案：D

16.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:业绩考评

B:能力考评

C:工作热情考评

D:工作态度考评

答案：C

17.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:必须服从的工作指令

B:应该遵循的行为规范

C:衡量绩效的根本标准

D:自我评价的价值尺度

答案：B

18.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:组织发展的有力措施

B:人事决策的基础

C:提高生产效率的途径

D:规范员工的手段

答案：D

19.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

D:成本比较低

答案：B

20.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:圆桌分组布置法

C:传统布置法

D:U形布置法

答案：D

21.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.4

B:0.2

C:0.3

D:0.5

答案：B

22.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约方

B:要约

C:承诺

D:被要约方

答案：A

23.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:企业生产安全技术规程

B:工厂安全技术规程

C:建筑安装工程安全技术规程

D:矿山安全规程

答案：A

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