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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:15

B:60

C:30

D:90

答案：B

2.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:按劳分配原则

B:持股自愿原则

C:有限原则

D:广泛参与原则

答案：C

3.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:沟通系统

B:权力系统

C:决策系统

D:职能化系统

答案：D

4.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:ISO14000

B:OHSAS18000

C:SA8000

D:ISO9000

答案：C

5.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

B:绩效反馈是强调负面激励效果

C:考评双方是完全不平等的

D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

答案：A

6.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:尊重与理解是为人处世的重要原则

B:创新具有极其重要的作用

C:合作是从业人员成长的保障

D:谁都有需要帮助的时候

答案：C

7.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:不可调和性

B:群体性

C:不可预期性

D:利益矛盾性

答案：A

8.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:客户类

B:人力资本类

C:内部流程类

D:财务类

答案：D

9.评价中心的主要特点是（）。

A:情境模拟性

B:静态性

C:结果能量化

D:成本低

答案：A

10.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:宏观经济状况

B:工会会员人数

C:企业货币工资支付能力

D:劳动力市场供求状况

答案：B

11.不属于工资决定理论的是（）。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格理论

答案：B

12.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:廉价型竞争策略

B:优质竞争策略

C:创新竞争策略

D:独特型竞争策略

答案：A

13.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:学习与成长机会

B:良好的工作环境

C:较高的薪酬水平

D:惩罚和监督

答案：A

14.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足协体制和管理机制出了问题

B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

答案：A

15.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:合作型

C:指导型

D:独立型

答案：C

16.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:创新

C:成本控制

D:关注品质

答案：C

17.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:学业成就测试

答案：A

18.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:生活条件

C:个性特点

D:家庭问题

答案：C

19.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:严重危害性

B:群体性

C:社会影响性

D:不可预期性

答案：A

20.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:时间接近联想

B:空间接近联想

C:外形接近联想

D:因果联想

答案：A

21.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:仪表规范

B:业务熟练

C:不做假账

D:举止得体

答案：C

22.你认为，企业员工们是（）

A:为发财而聚集在一起的

B:为了增长本领来到一起的

C:为梦想而走到一起的

D:为了生活而工作在一起的

答案：C

23.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:7个

C:5个

D:3个

答案：A

24.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:性别

B:种族

C:地域

D:年龄

答案：A

25.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:10分钟到20分钟

C:1小时到2小时

D: