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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:酌情

B:必须

C:应当

D:可不

答案：D

2.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:文化因素

B:个人因素

C:社会因素

D:经济运行情况

答案：D

3.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业经营目标

B:企业的总体人力资源策略

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业的薪资制度

答案：B

4.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:工作热情考评?

C:开拓性考评

D:责任感考评

答案：A

5.职业分类的基本原则是（）

A:地区经济发展水平

B:劳动密集水平程度

C:工作性质的同一性

D:行业性质的一致性

答案：C

6.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:合格产品数量

B:工作量

C:提成比例

D:计件单价的高低

答案：C

7.结果导向型考评方法不包括()

A:关键事件法

B:绩效标准法

C:成绩记录法

D:直接指标法

答案：A

8.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:加法劳动实际定额

B:统计定额

C:实耗定额

D:经验定额

答案：B

9.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动合同

B:劳动法律、法规

C:民主管理制度

D:社会道德

答案：B

10.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:空气

B:工作地的组织

C:厂区绿化

D:噪声

答案：B

11.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:劳动关系层

B:业务处理层

C:决策支持层

D:基础数据层

答案：D

12.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

C:任何事实都可以成为劳动法律事实

D:法律事实可以分为两类

答案：C

13.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在各部门实施绩效管理

B:设计绩效管理制度

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：A

14.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

15.()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理

B:品味对应原理

C:动态适应原理

D:互补增值原理

答案：B

16.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职工困难捐助的费用

D:单位组织的集体活动费用

答案：B

17.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:是以社会保险为手段达到保障的目的

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:它也包含社会优抚安置和社会救济

答案：D

18.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:企业调整生产任务

B:劳动者严重失职被降职

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者合同到期续签劳动合同?

答案：A

19.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬

B:薪金

C:工资

D:薪资

答案：C

20.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.07

B:0.09

C:0.08

D:0.06

答案：B

21.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:不利于组织的内部团结

B:筛选难度大

C:抑制个体创新，组织趋于僵化

D:可能造成矛盾

答案：B

22.人员录用的原则不包括（）。

A:严爱相济原则

B:因事择人原则

C:用人不疑原则

D:任人唯亲原则

答案：D

23.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他