精编广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（各地真题）.docxVIP

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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:比较算术平均法

B:分类算术平均法

C:加权算术平均法

D:简单算术平均法

答案：C

2.灵活的工作时间制度不包括()

A:分职制

B:非全时工作制

C:弹性工作制

D:对班制

答案：D

3.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发分析能力

B:激发创新能力

C:适合高级管理人员的

D:激发思考能力

答案：C

4.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:升

B:低

C:高

D:提高

答案：B

5.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:社会关系

C:交换关系

D:对等关系

答案：C

6.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:编制包括机构编制和政府编制

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

答案：B

7.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:设计绩效管理制度

B:宣传绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：C

8.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:结构完整

B:标准一致

C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

D:劳动纪律的内容必须合法

答案：C

9.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:战略规划

B:制度规划

C:费用计划

D:人员规划

答案：C

10.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:问卷调查询问法

B:函件调查询问法

C:会议调查询问法

D:当面调查询问法

答案：B

11.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:②①④③⑤

B:④③①②⑤

C:③②①④⑤

D:③①④②⑤

答案：A

12.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和改革

B:冒险和创新

C:稳定和创新

D:冒险和进取

答案：B

13.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：C

14.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对成本具有控制性原则

C:对内具有公正性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：A

15.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员录用

B:有效的人员评估

C:有效的人员招聘

D:有效的人员选拔

答案：D

16.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2年

B:3～5月

C:2～3年

D:1～2月

答案：A

17.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:工会组织

C:用人单位主管

D:雇主

答案：D

18.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:系统的原则

B:标准化原则

C:能级的原则

D:最优化原则

答案：D

19.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:学以致用原则

B:投资效益原则

C:按需培训原则

D:实践培训原则

答案：D

20.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假3个月后

B:医疗期满

C:病愈后

D:休假6个月后

答案：B

21.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“综合观”

B:“价值观”

C:“态度观”

D:“人生观”

答案：A

22.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:一月

B:四月

C:三月

D:二月

答案：C

23.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人的所得税

B:职工平均工资

C:个人