精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（能力提升）.docxVIP

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:衰退期

C:始创期

D:成长期

答案：A

2.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:基本工资

C:绩效工资

D:表彰和嘉奖

答案：D

3.个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:变化性

C:一致性

D:独特性

答案：B

4.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:建设职能

B:参与职能

C:教育职能

D:激励职能

答案：A

5.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:动机

B:自我概念

C:技能

D:自身特质

答案：D

6.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:月底考评

C:每日考评

D:年度考评

答案：D

7.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:T检验分析

C:因子分析

D:方差分析

答案：A

8.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:人力资源理论

C:资源基础理论

D:一般系统理论

答案：C

9.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格的主观评价内容

B:要评估调查材料的可靠程度

C:重点调查核实客观内容

D:只调查与工作相关的情况

答案：A

10.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:战略管控型

B:财务管控型

C:运营管控型

D:环境管控型

答案：B

11.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：B

12.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与战略相关

B:指标与胜任特征相关

C:指标之间具有相关性

D:指标与职责相关

答案：A

13.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对工资的影响

B:市场预期对劳动力供给的影响

C:市场状况对用工量的影响

D:人力资源供求关系对工资的影响

答案：A

14.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:发散思维

C:横向思维

D:收敛思维

答案：B

15.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:长期战略

B:职能战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：B

16.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:广泛参与原则

B:按劳分配原则

C:持股自愿原则

D:有限原则

答案：D

17.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:交易成本理论

C:人力资本理论

D:行为角色理论

答案：B

18.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:人员调配

C:薪酬分配

D:工作分析

答案：D

19.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:谁做东，谁付费

B:大家都主动争着付费

C:大家轮流付费

D:AA制

答案：D

20.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作方法

B:工作态度

C:工作绩效

D:工作能力

答案：A

21.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:PRI

C:NNI

D:KPI

答案：B

22.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:医疗保险

D:激励工资

答案：C

23.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:选择福利项目有购买价格

B:每个员工都有福利限额

C:核心福利项目可以随意选择

D:超出的差额需要折成现金由员工支付

答案：C

24.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:试着去做

B:征求自己最好的朋友的意见

C:接受任务，但对上司说明后果

D:说明理由，推脱任务

答案：C

25.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:OSE

B:ES