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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:薪酬

B:岗位

C:报酬

D:绩效

答案：A

2.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:基本工资

B:计时工资

C:医疗保险

D:绩效工资

答案：D

3.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:空间接近联想

B:因果联想

C:外形接近联想

D:时间接近联想

答案：D

4.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:特殊技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：A

5.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:人

C:费用

D:培训效果

答案：B

6.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯中期

C:职业生涯早期

D:职业选择和准备期

答案：C

7.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

B:库德人格特质量表（KPRV）

C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

答案：C

8.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的激励与约束

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的价值计量

D:人力资本的绩效评价

答案：C

9.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:逆境对话法

B:构造法

C:完成法

D:联想法

答案：C

10.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第三阶段

B:第四阶段

C:第一阶段

D:第二阶段

答案：D

11.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:成对列举法

B:希望点列举法

C:缺点列举法

D:特征列举法

答案：A

12.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业急需的人才

B:企业的中层管理者

C:有发展潜力的员工

D:普通员工

答案：A

13.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:60日

B:30日

C:90日

D:1年

答案：D

14.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:乏味而沮丧

B:稍感劳累，但可以承受

C:虽然忙，但还满意

D:十分劳累

答案：B

15.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:要素评价法

C:责任权限定位法

D:比较参照法

答案：A

16.PRI是指（））。

A:岗位特征指标

B:岗位职责指标

C:关键绩效指标

D:否决指标

答案：B

17.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自愿流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:自然流出

答案：A

18.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

答案：D

19.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:有助于保持员工的工作新鲜感

C:会降低员工的工作安全感

D:是一个学习的过程

答案：C

20.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:社会性

B:主观性

C:普遍性

D:历史性

答案：A

21.经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:住房补贴

C:企业年金

D:培训机会

答案：D

22.（）属于非自愿流出。

A:主动辞职

B:离职创业

C:停薪留职

D:解聘

答案：D

23.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:效率评价法

B:员工流动后果分析

C:成本收益分析法

D:经济效益分析法

答案：C

24.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业培训文化的营造

B:企业大学的构建要求

C:企业大学的创办定位

D:内部组织架构的建立

答案：D

25.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益高