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精编广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:工资和雇用量

C:工资和生产率

D:利润和生产率

答案：B

2.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:用人单位

B:工会组织

C:劳动者个人

D:雇主组织

答案：C

3.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:建设职能

C:参与职能

D:激励职能

答案：B

4.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:三顾茅庐

B:庖丁解牛

C:刻舟求剑

D:买椟还珠

答案：B

5.（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:RIT

C:DAT

D:cops

答案：C

6.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:层级式

C:锚型

D:盒型

答案：C

7.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:梅奥

C:泰勒

D:欧文

答案：D

8.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

答案：C

9.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:岗位

B:报酬

C:绩效

D:薪酬

答案：D

10.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案：C

11.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

B:足协体制和管理机制出了问题

C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

答案：B

12.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的方法分析

B:总体的信息分析

C:总体的功能分析

D:总体的结构分析

答案：D

13.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训制度体系

B:培训政策体系

C:培训课程体系

D:培训职责体系

答案：C

14.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:适宜性、差异性、契约性、功利性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：B

15.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:与企业有长期稳定劳动关系的人员

B:高级管理人员

C:核心技术人员

D:全体员工

答案：A

16.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

答案：A

17.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:非工作日福利

B:员工补充保险福利

C:法定保险福利

D:员工服务福利

答案：C

18.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:爱国主义

B:为人民服务

C:集体主义

D:科学发展观

答案：B

19.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:创新竞争策略

B:优质竞争策略

C:廉价型竞争策略

D:独特型竞争策略

答案：C

20.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:岗位的稳定性和安全性

B:保持工作、学习和生活的平衡

C:增强员工的工作成就感

D:良好的组织形象

答案：C

21.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:总体战略

B:业务战略

C:职能战略

D:公司策略

答案：C

22.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:绩效管理子系统

B:战略目标子系统

C:战略性绩效管理工具

D:组织架构

答案：B

23.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日