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外包招聘管理制度

第一章总则

第一条为规范外包招聘工作，提高外包人员质量，我公司制定本制度。

第二条本制度适用于我公司对外包人员的招聘管理工作。

第三条外包招聘工作应严格遵循企业招聘管理制度、外包合同和相关法律法规，坚持公平、

公正、公开原则，营造公开透明、客观公正的外包招聘环境。

第四条公司人力资源部门负责外包招聘工作的具体实施，各部门负责外包人员需求提出，

并配合HR部门做好相关工作。

第五条公司外包招聘工作包括外包人员的需求管理、招聘计划制定、需求发布、招聘活动

组织、面试、选拔、录用等。

第六条外包招聘流程：岗位需求提出-岗位需求确认-编制招聘计划-发布招聘信息-应聘者

资格初审-面试-录用

第七条公司将建立外包人员信息管理系统，对外包人员信息进行统一管理。

第二章外包招聘需求管理

第八条各部门上报外包人员需求时，需提供详细的需求信息，包括工作内容、工作时间、

薪酬标准、工作地点等。

第九条HR部门根据各部门提出的需求，制定外包人员招聘计划，并报公司领导审核通过

后才能执行。

第三章招聘计划制定

第十条HR部门根据招聘需求情况，制定外包招聘计划，包括招聘岗位、招聘数量、招聘

流程、招聘时间等。

第十一条招聘计划需在公司内部进行公示，并接受相关部门和员工的监督和建议。

第十二条HR部门负责将招聘计划向外发布，并及时更新招聘信息。

第四章招聘信息发布

第十三条招聘信息的发布应符合法律法规和公司规定，内容真实、准确、明确。

第十四条招聘信息可以通过公司官方网站、招聘网站、招聘会、校园招聘等多种形式发布。

第十五条招聘信息中应包括公司基本信息、招聘岗位、要求条件、薪酬福利等内容。

第十六条公司发出的招聘信息需保留相关证明材料，并在一定期限内保存备查。

第五章应聘者资格初审

第十七条应聘者需按照招聘信息要求，准备完整的简历材料，并通过HR部门拟定的时间、

地点进行初审。

第十八条初审主要检查应聘者的基本资格、相关经验、学历背景等。

第十九条符合条件的应聘者将进入面试环节，不符合条件的应聘者及时通知，解释原因。

第六章面试

第二十条面试由公司HR部门组织，面试人员包括该岗位的直接上级领导、HR人员等。

第二十一条面试包括笔试、面试、综合素质测试等，根据不同的岗位和需求制定。

第二十二条面试通过者将进入下一轮的选拔环节，不通过者予以退回。

第七章录用

第二十三条HR部门将面试通过者进行总结汇总，提交给相关部门领导审核。

第二十四条根据相关部门的审核意见，确定最终录用名单，并进行公示。

第二十五条公司将与录用的外包人员签订外包服务协议，明确双方的权利和义务。

第二十六条录用的外包人员需按照公司规定完成相关手续，包括签订合同、领取工作证件、

接受培训等。

第八章外包人员信息管理

第二十七条公司建立外包人员信息档案，包括个人基本信息、合同、薪酬福利、绩效考核、

工作变动等情况。

第二十八条外包人员信息应当严格保密，不得擅自泄露给他人。

第九章外包人员管理

第二十九条公司对外包人员的管理应严格按照相关规定执行，包括工作纪律、薪酬发放、

考核奖惩等。

第三十条外包人员应当密切配合公司的工作，不得有违规行为，一经发现将予以处理。

第三十一条公司将定期对外包人员的工作情况进行考核评估，根据绩效结果进行奖惩。

第十章外包人员离职管理

第三十二条外包人员离职需提前向公司提出申请，并按照公司规定的程序办理相关手续。

第三十三条公司将对离职外包人员进行离职手续的办理，并进行相关信息的变更处理。

第三十四条离职外包人员的信息应当及时进行整理并归档保存。

第十一章附则

第三十五条本制度自颁布之日起实施。公司HR部门负责解释本制度。

第三十六条本制度解释权属于公司。