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薪酬绩效协议6篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据甲方公司章程和乙方工作岗位及职责，为了明确双方的权利和义务，达成以下薪酬绩效协议：

一、协议期限

本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。

二、薪酬结构

1.基本工资：根据甲方公司章程和乙方工作岗位及职责，乙方的基本工资为每月______元。

2.绩效工资：根据乙方的实际工作表现，甲方将给予乙方相应的绩效工资。绩效工资的具体数额将根据乙方的绩效评估结果而定。

3.津贴和补贴：除了基本工资和绩效工资外，甲方还将根据乙方的工作岗位和职责，给予乙方相应的津贴和补贴。

4.奖金：根据乙方的年度工作表现和业绩，甲方将给予乙方一定的奖金。奖金的具体数额将根据乙方的年度绩效评估结果而定。

三、绩效评估

1.评估周期：乙方的绩效评估周期为每年一次，具体时间为每年的______月。

2.评估标准：乙方的绩效评估标准将根据甲方公司章程和乙方工作岗位及职责制定。评估标准将包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。

3.评估程序：乙方的绩效评估程序包括自评、直接上级评估、跨部门评估等步骤。具体评估程序将根据实际情况进行调整。

4.评估结果：乙方的绩效评估结果将根据评估标准、评估程序及实际表现综合评定。评估结果将作为乙方薪酬调整、晋升的重要依据。

四、薪酬调整

1.基本工资调整：根据甲方公司章程和乙方工作岗位及职责，以及市场薪资水平的变化，甲方将适时调整乙方的基本工资。具体调整时间和幅度将根据实际情况而定。

2.绩效工资调整：根据乙方的实际工作表现和绩效评估结果，甲方将适时调整乙方的绩效工资。具体调整时间和幅度将根据实际情况而定。

3.津贴和补贴调整：根据甲方公司章程和乙方工作岗位及职责，以及市场薪资水平的变化，甲方将适时调整乙方的津贴和补贴。具体调整时间和幅度将根据实际情况而定。

4.奖金调整：根据乙方的年度工作表现和业绩，以及市场薪资水平的变化，甲方将适时调整乙方的奖金。具体调整时间和幅度将根据实际情况而定。

五、违约责任

1.甲方如未按时支付乙方工资或未按照协议约定支付乙方其他报酬的，应按国家有关规定向乙方支付滞纳金。

2.乙方如违反协议约定，未按照甲方要求完成工作任务或给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任。具体违约责任将根据乙方的违约行为和程度依法确定。

六、其他约定事项

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。协商补充的内容应为本协议的组成部分，具有与本协议相同的法律效力。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.在本协议有效期内，任何一方不得擅自变更或解除本协议。如需变更或解除本协议，应提前一个月书面通知对方，并达成书面协议后再行变更或解除。

4.乙方在本协议有效期内因故离职或被甲方辞退的，本协议自离职或被辞退之日起自动终止。乙方应在离职或被辞退前与甲方办理相关离职手续并结清相关费用。

5.本协议有效期届满后自动终止。双方如需续签本协议，应在本协议有效期届满前一个月书面通知对方并达成书面协议后再行续签。

6.本协议终止后，乙方应在一周内与甲方办理相关离职手续并结清相关费用。如因乙方原因未能及时办理离职手续的，由此产生的法律责任由乙方承担。

7.乙方同意并承诺遵守甲方的保密规定和竞业禁止规定。如有违反保密规定或竞业禁止规定的行为发生，乙方应承担相应的法律责任并赔偿因此给甲方造成的全部损失。

8.甲方有权对乙方的工资和福利进行调整或变更，但调整或变更后需及时通知乙方并征得乙方的同意后方可执行。如因调整或变更导致本协议无法继续履行的，双方应协商达成新的协议后再行履行或终止本协议的执行。

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方愿意成为甲方的一员，双方遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成以下关于薪酬绩效的协议：

一、薪酬结构

1.甲方根据乙方的岗位和职责，确定乙方的薪酬结构。具体包括：

-基本工资：为乙方提供稳定的收入来源，确保乙方的日常生活需求。

-绩效工资：根据乙方的实际工作表现和绩效成果，进行浮动发放。

-福利补贴：包括交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等，根据乙方的实际需要和公司政策进行发放。

2.甲方将根据市场情况和公司经营状况，定期对乙方的薪酬结