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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

2.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本内容含一定经济关系

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本是隐形资本

D:人力资本是活的资本

答案：C

3.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:猎头公司

B:熟人推荐

C:校园招聘

D:借助中介

答案：B

4.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：A

5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：B

6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：A

7.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣-有效-方式

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

8.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:外部加权

B:总体加权

C:局部加权

D:内部加权

答案：B

9.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资条

B:工资明细

C:台账

D:工资台账

答案：D

10.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

答案：A

11.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:改变原来的安排，参加沙龙活动

B:不去，但会留意沙龙的信息

C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

答案：A

12.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:系统抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

13.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:准备与结束时间

B:基本时间

C:作业宽放时间

D:个人需要与休息宽放时间

答案：C

14.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资质调查

D:学历调查

答案：B

15.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:主体

B:客体

C:内容

D:对象

答案：D

16.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:日常出勤率

B:产品销售额

C:工作责任感

D:工作协作性

答案：B

17.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业主体所得不能使经济收入

C:就业主体必须有劳动力

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：B

18.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者严重失职被降