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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:人力资源理论

B:一般系统理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：D

2.“诚信”的特征包括（）

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:适应性、差异性、契约性、功利性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：B

3.（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:经理班子

C:职能部门负责人

D:监事会

答案：C

4.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：B

5.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:畸形与正常

B:偏私与公正

C:丑陋与漂亮

D:羸弱与强壮

答案：B

6.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:工资结构

C:工资增长幅度

D:奖金水平

答案：C

7.企业集团的基本特征不包括()

A:以业务为主要的联结纽带

B:以母子公司为主体

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案：A

8.停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:自然流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：A

9.（）是企业集团的最高权力机构。

A:股东大会

B:监事会

C:董事会

D:集团党委

答案：A

10.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:上级考评

B:360度考评

C:180度考评

D:同级考评

答案：B

11.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:管理制度

D:考评全面、全过程

答案：A

12.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否有主持人

B:是否需达成统一意见

C:专家人数

D:是否匿名评议

答案：D

13.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业选择阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：A

14.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:变更之诉

B:请求之诉

C:给付之诉

D:确认之诉

答案：A

15.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:客观性

B:独特性

C:相对性

D:一致性

答案：C

16.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:标准化

B:常模

C:信度

D:效度

答案：B

17.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

B:决定留在组织中

C:发挥出高水平的内激力和承诺

D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

答案：A

18.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟?90分钟

B:5分钟?10分钟

C:30分钟?60分钟

D:10分钟~20分钟

答案：C

19.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

C:是一组非结构化的胜任特征指标

D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

答案：C

20.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:衰退型

B:发展型

C:学习型

D:限制型

答案：D

21.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:TAT

C:16PFQ

D:MBTI

答案：B

22.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:统筹地区所在医疗机构

C:上级单位

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案：D

23.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

答案：A

24.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A: