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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:20周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

2.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:排序形式

B:比例形式

C:等级形式

D:分值形式

答案：B

3.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:实地调查法

C:现场记录法

D:数据积累法

答案：D

4.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

答案：C

5.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:自然属性

C:社会属性??

D:生物属性

答案：C

6.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:个人特征与工作的匹配

B:自身生理心理条件

C:公平的报酬

D:融洽的人际关系

答案：B

7.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:实证研究方法

B:规范研究方法

C:调查研究方法

D:比较研究方法

答案：B

8.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:奖金

B:基本工资

C:津贴

D:员工福利

答案：D

9.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳15%

B:缴纳10%

C:缴纳5%

D:不缴纳

答案：D

10.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤时间利用率

B:工作效率

C:出勤率

D:工作日利用率

答案：A

11.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业人事部门

B:职工所在部门负责人

C:工会

D:企业法人

答案：C

12.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:用人单位主管

C:雇员

D:劳动力使用者

答案：C

13.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权

C:平等就业权和自由择业

D:择业全权和劳动报酬权

答案：C

14.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:病愈后

B:医疗期满

C:休假6个月后

D:休假3个月后

答案：B

15.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:奖金

B:薪金

C:报酬

D:薪资

答案：C

16.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:津贴

B:工资

C:补贴

D:奖金

答案：A

17.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:系统抽样

答案：A

18.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:产业集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

19.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:严爱相济，用人不疑

B:任人唯贤，严爱相济

C:用人不疑，任人唯贤

D:用人所长，人适其岗

答案：D

20.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：B

21.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资质调查

D:学历调查

答案：B

22.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:分层抽样

C:顺序抽样

D:系统抽样

答案：C

23.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:应聘申请表的发放

C:领