黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）.docxVIP

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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:工作变动

B:考核材料

C:教育状况

D:履历材料

答案：D

2.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:计件单价

C:技术等级

D:劳动定额

答案：A

3.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:控制幅度

B:相对指标

C:质量指标

D:绝对指标

答案：C

4.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:生产达不到额定标准

B:罢工事件

C:离职率高

D:员工缺乏工作主动性

答案：D

5.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:对比效应

B:首因效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：A

6.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:10年

B:4年

C:5年

D:3年

答案：C

7.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C