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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:约定关系

C:交换关系

D:社会关系

答案：C

2.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训作业流程

B:会计成本科目

C:培训所需资源

D:有形资本消耗

答案：A

3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:二者的应用范围相同

C:二者的概念内涵相同

D:二者的计量单位不同

答案：B

4.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:是任职前培训的延续

B:培训时间长

C:以一对一为主要指导方法

D:以客观、公正的绩效考核为依据

答案：B

5.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

答案：A

6.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同