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离职竞业禁止承诺书

引言

在现代社会，企业的经营已经不再是传统的手工经营方式，而是采用数码技术

进行生产、管理，企业主通过市场竞争赚取利润。因此，为了确保企业的利益，企

业在招聘员工时往往会在劳动合同中加入竞业禁止条款，以防止员工离职后去竞争

或泄漏企业的商业机密。本文将重点探讨离职竞业禁止承诺书的相关内容。

离职竞业禁止承诺书的定义

离职竞业禁止承诺书是指雇员在离职后在规定的期限内不得在同行业从事竞争

业务的一种合同。离职竞业禁止承诺书的目的在于保护企业的商业机密和竞争优势，

以及防止员工流失导致企业经营的不稳定性和不可预见性。离职竞业禁止承诺书实

质上是限制了离职员工的自由就业和创业权，因此，它的效力受到法律的保护和限

制。

离职竞业禁止承诺书的法律效力

离职竞业禁止承诺书涉及到对离职员工的职业自由权的限制，因此其法律效力

需要获得法律的认可。在中国，《劳动法》、《合同法》、《反不正当竞争法》等

法律法规都对离职竞业禁止承诺书的效力做出了相关规定。离职竞业禁止承诺书的

效力必须满足以下三个条件：

1.合同必须是在经过双方自愿协商和约定之后，签署的。这也就是合同

自由原则。

2.离职后的限制期限必须符合《劳动法》对劳动者保护的规定。离职竞

业禁止承诺书只有在明确规定合理的限期的情况下才能生效，这一时间期限应

该合适而不应过分地限制离职员工的就业自由。

3.离职竞业禁止承诺书中规定的内容必须符合《反不正当竞争法》的规

定。离职竞业禁止承诺书一般只能限制离职员工在有竞争关系的企业中从事与

原雇主相同或者类似的工作。

有了以上三个条件的保障，离职竞业禁止承诺书才能在法律上取得合法的效力。

离职竞业禁止承诺书的示例

离职竞业禁止承诺书是企业与员工约定的一种法律文件，签署前要求双方认真

阅读并了解其内容及法律效力。下面是离职竞业禁止承诺书的示例：

承诺书编号：00001承诺人：xxx公司身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx电话：

xxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx经公司与本人协商，为保护公司的利益，

本人自愿签署此《离职竞业禁止承诺书》：

1.首先承诺：本人工作期间所涉及的公司机密、商业秘密、客户资源等，

一旦离开公司，不得对外泄露或者利用，否则所承担的民事、刑事责任自负。

2.企业认为本人存在重大商业机密和客户资源，为避免不必要的损失，

本人同意离职后在自愿期内不会与本企业竞争。离职竞业禁止期为12月。

3.离职后如果涉及竞争行为，必须向公司赔偿公司损失的全部赔偿费用。

4.双方均可以解除协议，但解除后仍要遵守已经生效的限制条款。

5.本承诺书生效时间为自离职之日起12个月。

本人至此确认：已完全理解上述条款的内容及其含义，确信该等条件为公平和

合理构成本协议的基础，并同意遵守和履行该协议。

签字：（公司章）

签字日期：

总结

对于企业来说，保护商业机密和竞争优势至关重要，离职竞业禁止承诺书的出

现为企业提供了一种有效的保护方式。但同时，离职竞业禁止承诺书也涉及到对职

工自由就业和创业权的限制，因此其效力必须符合法律规定。企业和职工在签署离

职竞业禁止承诺书时，应充分了解其法律效力和约定内容，以确保合同的合法性和

公平性。